Loïc SBERNARDORI

En résumé

Entreprises

• Expert Manager - Consultant en recrutement/Responsable bureau Grand Est

  LEVALLOIS-PERRET 2019 - maintenant E&M accompagne ses clients & partenaires dans leurs projets de recrutements sur 6 corps de métiers :
  - RH, Paie & Juridique ;
  - Finance & Comptabilité ;
  - Commerce, Marketing & Communication ;
  - Immobilier ;
  - Industrie & Ingénierie ;
  - IT ;
  
  Dans une logique de conseil RH complet :
  - Placement ;
  - Travail Temporaire ;
  - Aide à la décision ;
  - Communication.
  
  Au-delà de mon rôle de Consultant, je pilote le développement d'Expert&Manager en région Grand Est :
  - Développement de la stratégie commerciale ;
  - Développement du portefeuille (prospection B2B jusqu'à contractualisation et gestion de compte) ;
  - Pilotage des processus de recrutement ;
  - Management.
  
  En tant que consultant, j'interviens principalement en IT, Immobilier & Industrie.
  
  Recrutement :
  - Développement de la performance - stratégie, marketing RH ;
  - Sourcing & identification des talents - outils internes, jobboards, communication ;
  - Gestion des contrats de travail temporaire ;
  - Aide à la décision : tests psychométriques & accompagnement des talents ;
  - Gestion du cycle de vie des processus de recrutement & reporting ;
  
  Développement commercial :
  - Stratégie de développement commercial - création de portefeuille (PME, ETI, GE) ;
  - Prospection B2B, négociation, contractualisation ;
  - Gestion de compte, fidélisation, développement partenariats.

• Expert Manager - Consultant en recrutement

  LEVALLOIS-PERRET 2018 - 2019 E&M accompagne ses clients & partenaires dans leurs projets de recrutements sur 6 corps de métiers :
  - RH, Paie & Juridique ;
  - Finance & Comptabilité ;
  - Commerce, Marketing & Communication ;
  - Immobilier ;
  - Industrie & Ingénierie ;
  - IT ;
  
  Dans une logique de conseil RH complet :
  - Placement ;
  - Travail Temporaire ;
  - Aide à la décision ;
  - Communication.
  
  En tant que consultant, j'interviens principalement en IT, Immobilier & Industrie.
  
  Recrutement :
  - Développement de la performance - stratégie, marketing RH ;
  - Sourcing & identification des talents - outils internes, jobboards, communication ;
  - Gestion des contrats de travail temporaire ;
  - Aide à la décision : tests psychométriques & accompagnement des talents ;
  - Gestion du cycle de vie des processus de recrutement & reporting ;
  
  Développement commercial :
  - Stratégie de développement commercial - création de portefeuille (PME, ETI, GE) ;
  - Prospection B2B, négociation, contractualisation ;
  - Gestion de compte, fidélisation, développement partenariats.

• Indépendant - Consultant en management

  2016 - 2018 Pendant un an j'ai eu la chance de réaliser plusieurs missions qui m'ont été confiées par mon réseau pour exploiter mes compétences en psychologie environnementale et en organisation du facteur humain :
  
  - Audit, diagnostic,
  - Conseil,
  - Formation,
  
  Les différents objectifs poursuivis :
  - Harmonisation de la politique de management avec les moyens mis en œuvre (gestion des effectifs, politique de prévention/sécurité, management de la qualité) ;
  - Implication dans la politique territoriale (insertion, recrutement) ;
  - Actions psycho-environnementales (études en milieu urbain).

• Université de Lorraine - Chargé de recherche - CDD

  Nancy 2016 - 2016 Programme de recherche sur l'implication de l'environnement physique et social dans les établissements hospitaliers, en partenariat avec 20 établissements lorrains.
  
  Prise de contact et gestion relationnel avec les participants ; animation de focus groups ; analyse de contenu.

• Orange - Chargé de prévention - Stage

  Paris 2015 - 2016 Assister le préventeur dans sa mission d'analyse des risques psycho-sociaux ainsi que dans la démarche à mettre en place d’analyse de la charge de travail. Projets parallèles de prévention et d'optimisation du fonctionnement organisationnel.
  
  Activités associées:
  - Assurer la démarche de prévention des RPS
  - Piloter l'organisation pratique des entretiens
  - Évaluer l'évolution des situations de travail
  - Mettre en œuvre des actions préventives et curatives
  - Consulting et gestion de projets annexes

• Muséum National d'Histoire Naturelle - Chargé d'étude - Stage

  Paris 2015 - 2015 Stage effectué au laboratoire CESCO sous la direction d'Anne-Caroline Prévot (directrice de recherche CNRS) et Etienne Maclouf (MC-HDR Sciences de Gestion), dans le cadre d'une étude sur la mobilité résidentielle.
  
  Activités :
  Création, mise en place, et restitution d'une recherche à caractère scientifique :
  Mobilité et attractivité territoriale.
  
  Les résultats de l'étude réalisée mettent en évidence que les motivations à s'installer dans un lieu sont dépendantes de variables individuelles, mais également de la catégorisation implicite des lieux (exemple : stéréotypes).
  L'accent est mit sur le besoin d'affiliation à ce que les individus qualifient de "nature", largement corrélé à la différence d'attractivité entre deux territoires franciliens testés lors de l'expérimentation.

Formations

• Université De Lorraine

  Nancy 2015 - 2016 Master
  
  Évaluer une personne et une situation (ergonomie des situations de travail)
  Construire et évaluer des instruments d’évaluation des personnes et des organisations
  Intervenir dans tous les milieux et secteurs d’activités professionnelles et évaluer l’efficacité d’une intervention
  Coopérer dans une organisation
  Concevoir, corriger et organiser une situation de travail

• Universite René Descartes

  Paris 2014 - 2015

Réseau

• Alexandre ROCHE

• Serge DANTAS