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Fédération ADMR Aube
- Responsable RH Fédéral
2017 - maintenant
Nous recrutons et formons sur tout le département de l'Aube, contactez moi !
Membre du Codir
UES d'environ 640 salariés
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DEFIMODE
- Directeur RH
Brioude
2016 - 2017
Membre du Codir
350 salariés, 85 établissements sur tout le territoire métropolitain, 3 zones DP
Encadrement d'une équipe de 2 personnes
- Conduite de projets et accompagnement du changement : Cession de l'entreprise par le Groupe (réinternalisation du SIRH, de la Paie, ERP, etc.), contexte de sortie de PSE et stratégie redressement financier de l'entreprise.
- Négociation et déploiement d'un second PSE (59 suppressions de poste)
- Responsable des relations sociales (DP, CHSCT, CE, négo DS)
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Valocap PME
- Consultant RH
Moulins
2014 - 2017
Activité sous statut auto-entrepreneur en parallèle de mon activité salariée à temps plein en tant que responsable RH.
- RRH en temps partagé
- Recrutement
- Développement des compétences
- Pilotage et projets RH
www.valocap.fr
Candidats, accédez à nos offres ici :
http://valocap.fr/postes-a-pourvoir
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CPAM de l'Allier
- Responsable RH
Moulins Cedex
2012 - 2016
Rattaché à la Directrice Fonctions Supports, en relation avec le DG
Organisation sur 3 sites
Encadrement d'une Assistante RH et d'une secrétaire RH.
- Stratégie : définition des axes stratégiques de la formation professionnelle, contribution à la définition de la stratégie RH de l'entreprise
- Conseil et accompagnement des salariés, des managers et de la Direction
- GPEC : Pilotage de la démarche (périmètre : 320 salariés, fonctions : ensemble des métiers de l'entreprise)
- Formation : Pilotage du plan de formation, rédaction des cahiers des charges, commission formation professionnelle
- Recrutement : Professionnalisation du processus, pilotage de A à Z
- IRP : participation active au CE et au CHSCT, négociation avec les délégués syndicaux
- Bilan social : étude du bilan, préconisation de plan d'action
- Risques Psychosociaux (RPS) : Pilotage du projet. Etat des lieux, définition et déploiement d'un plan d'action
- ISO 9001:2008 : pilote d'un processus RH
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CPAM de l'Allier
- Chargé des RH
Moulins Cedex
2012 - 2012
Rattaché à la Directrice des Fonctions Supports, en relation avec le Directeur Général
- GPEC : Pilotage de la démarche (périmètre : 320 salariés, fonctions : ensemble des métiers de l'entreprise)
- Formation : participation au pilotage du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges et co-animation des commissions de formation professionnelle
- Recrutement : Professionnalisation du processus, préselection, entretiens, élaboration des tests de recrutement
- IRP : participation active au CE et au CHSCT, négociation avec les délégués syndicaux
- Bilan social : étude du bilan, préconisation de plan d'action
- Risques Psychosociaux (RPS) : Pilotage du projet. Etat des lieux, définition d'un plan d'action
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Valorisation Accompagnement Reclassement - Randstad
- Chargé Recrutements et Compétences
2010 - 2012
Recrutement :
- Analyse des besoins en recrutement,
- Sourcing
- Diffusion des annonces
- Présélection téléphonique
- Entretiens
- Participation aux événements de communication liés au recrutement (forum, salon écoles ...),
GPEC :
- GPEC : Pilotage de la démarche (périmètre : 100 salariés, fonctions : consultants RH)
Autres missions RH :
- Politique de rémunération
- Déploiement des valeurs de l'entreprise,
- Veille juridique (évolution de la convention collective SYNTEC, retournement de jurisprudence ...)
- Process RH
- Tenue des tableaux de bord/indicateurs RH
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Oscar Organisation
- Intérimaire
Villeurbanne
2009 - 2010
- Diverses missions intérim : vente, mise sous plis, manutention, saisie informatique …
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Cogesal Miko
- Chef de Projet RH
Coges
2009 - 2009
- GPEC : Création du référentiel des compétences « pilotes de ligne de production. »
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Total
- Assistant Chef de Service Développement des Compétences de la DSI/RM
COURBEVOIE
2007 - 2008
- GPEC : Assistant Chef de Projet, démarche transverse, évaluation & harmonisation compétences SI. (périmètre : 800 collaborateurs IT (Chef de projet informatique, urbaniste SI, architecte SI, etc))
- Conduite du changement : "Agir pour Réussir Cadres." (Déploiement des valeurs Groupe)
- Formation : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation
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MidiDouze
- Chargé de Clientèle
2006 - 2006
- Gestion des abonnements d'un annuaire professionnel en ligne :
o Renouvellement
o Démarchage
o Traitement des inscriptions
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Indépendant
- Concepteur de site web
2003 - 2003
Conception de deux sites Internet pour le compte de restaurants Clermontois.
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KBS
- Assistant Technicien
2002 - 2002
Montage UC ATX et configuration. Fabrication câbles RJ45
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Sénart Telecom
- Chargé de Clientèle
2000 - 2000
Accueil, vente de téléphones portables et accessoires, aide à la comptabilité et à la gestion des stocks.
