Mes compétences :
Oracle E business Suite
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Entreprises
IPC France SA
- HR Business Partner
2019 - maintenant
IPC France SA
- Chargée de Développement RH
2018 - 2018CDI
- Management RH (modifications contractuelles, entretiens RH, déploiement de la politique groupe en France...)
- Gestion des sorties individuelles et collectives
- Déploiement de la nouvelle politique des entretiens d'évaluation ERA
- Relations avec les IRP (création des documents légaux RH, organisation autonome des élections professionnelles...)
- Formation Professionnelle
- Recrutements et mobilités
Etrali
- Chargée de Développement RH
2014 - 2018CDI
Développement RH
- Gestion de carrière et suivi mobilités
- Organisation des entretiens d’intégration CDI/CDD
- Déploiement de nouvelles politiques RH d'évaluation
- Mise en place de la BDES
- Gestion de la taxe d'apprentissage
- Gestion de l'Aide Embauche PME
- Création d'un livret d’accueil
- Mise en place des entretiens professionnels
Formation
- Encadrement d'une personne sur le suivi du Plan de Formation
- Consolidation / exploitation des données du Plan
- Point de contact avec l’OPCA, les organismes de formation et les salariés
Recrutement
- Sourcing sur des postes récurrents/viviers
- Entretiens des CDI/CDD
- Collaboration avec des cabinets de recrutement pour certains postes
Administratif :
- Etablissement des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'alternance et stages)
- Gestion administrative des entrées / sorties (via Run My Process et Oracle)
Relations sociales / Droit social :
- Participation aux élections CE et DP
- Organisation du renouvellement du CHSCT
- Garant et suivi du respect des procédures disciplinaires (licenciement et rupture conventionnelle)
- Présentations ponctuelles et interventions lors de réunions CE ordinaires et de réunions extraordinaires CE et CHSCT
Etablissement de documents RH :
- Elaboration du Rapport Annuel Unique (équivalent Bilan Social pour les -300 salariés)
- Elaboration des Orientations Formations en collaboration avec la DRH et les Directeurs de pôles
- Elaboration du Bilan de Formation
- Elaboration du Plan de Formation en collaboration avec la DRH et les managers
Conduite du changement
- Gestion RH lors de deux rachats en 2013 et en 2016
- Participation à la mise en place et au suivi d'un Plan de Départs Volontaires
- Organisation de formations RPS
- Entretiens RH et préconisations
- Participation aux commissions de suivi avec les IRP et plans d'action
Contrôle de Gestion Sociale
- Consolidation des effectifs pour les réunions mensuelles CE
Etrali
- Chargée de Ressources Humaines
2012 - 2014Contrat d'apprentissage 24 mois
Recrutement :
- Périmètre alternance et stage, éventuellement CDD et CDI
- Sourcing
- Interlocuteur direct des managers
- Entretiens
- Suivi des entretiens
- Reporting
Formation :
- Inscription des salariés aux formations
- Organisation des dossiers de formation
- Echanges avec les organismes de formation
- Suivi des formations sur l'année
- Gestion des factures
- Reporting
Projets RH :
- Collaboration avec le service des Achats pour un appel d'offre avec des organismes de formation
- Réalisation d'un nouveau support pour les Entretiens Individuels
- Réalisation d'un support pour le suivi pédagogique des alternants et stagiaires
- Réalisation d'un support pour l'évaluation à chaud des formations
- Création et mise à jour d'un calendrier RH permettant la visibilité sur les différentes tâches RH à réaliser par mois, selon les domaines (paie, administration du personnel, relations sociales, développement RH, recrutement, formation)
Gestion du personnel :
- Suivi de la médecine du travail
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi des dossiers du personnel
- Gestion administrative des embauches
- Mise en place des contrats d'alternance (apprentissage et professionnalisation) et des conventions de stage
Natixis
- Assistante en Assurances
Paris2011 - 2011- Tri des actes en fonction de leur nature : cession, réclamation, régularisation ...
Crédit Agricole S.A.
- Assistante Recrutement
Montrouge2011 - 2012Recrutement :
- Mise en ligne et diffusion d'annonces en interne et en externe ;
- Tri des CV et présélection des candidats ;
- Convocation des candidats en entretien ;
- Constitution des dossiers candidats et suivi des candidatures ;
- Participation aux Forums Ecoles ;
- Contacts avec les candidats, les interlocuteurs RH et les opérationnels.
Natixis
- Assistante Ressources Humaines
Paris2010 - 2010- Assistance aux tâches administratives de gestion du personnel lors d'une fusion entre deux entités de Natixis
- Théorie des organisations ;
- Changement et dimension internationale des ressources humaines ;
- Gestion de projet ;
- Relations professionnelles en France et à l'étranger ;
- Droit Social européen ;
- Management par les compétences ;
- Anglais ;
- Politique de rémunération ;
- Politique de communication.
Rédaction d'un mémoire de 80 pages "Quelles stratégies RH adopter pour répondre à la volonté des salariés d'évoluer dans leur carrière ?"
- Droit du travail
- Droit de la formation professionnelle
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Recrutement
- Paie et rémunération
- Tableaux de bords sociaux ...
