Mes compétences :
Recrutement
Formation
Management
Relation Sociales
Entreprises
Michael Page
- Consultante
Neuilly-sur-Seine2013 - maintenant- Recrutement
- Développement du Portefeuille client
L'Oréal - Division Luxe
- Adjointe au Directeur du Personnel
PARIS2013 - 2013o Recrutement : évaluation et budgétisation des besoins, soutient des managers dans leurs choix, sourcing, présélection, assessment center, entretiens, appels d’offres et utilisation de sites de recrutement
o Campus Management Manager : relations écoles, accords, suivi des stagiaires et apprentis, contrats
o Responsable formation pour l’ensemble du site -Learning for Development Manager (plan de formation, relation avec l’OPCA et les centres de formation externes et internes, gestion du budget, indicateurs, évaluation des formations/formateurs, soutien aux managers sur le choix des formations pour leur équipe)
o Développement RH : GPEC, Organisation des évaluations de mi-année
o Management de projet: projets Groupe, étude sur l'absentéisme, sur les effectifs, Rapport Egalité H/F
o Rémunération et gestion de la masse salariale : tendance mensuelle, prévisionnel, reportings Groupe
o IRP : préparation et participation aux instances, élections du personnel, relation avec les élus, participation aux négociations des accords, dialogue journalier avec les élus
o Suivi et gestion de l’intérim
o Remplacement du Directeur du Personnel en son absence
Saint-Gobain Groupe
- Chargée RH
2012 - 2012Membre de l’équipe Projet HR Academy au niveau Groupe
o Appel d’offres aux Grandes Ecoles à l’International et analyse des projets proposés, présélection
o Sélection des candidats, Coordination et composition du module Stratégie RH pour les HR Executives
o Définition du plan d’action et de l’organisation du Projet (choix des modules, des niveaux, du contenu)
o Elaboration du guide de construction d’une formation e-learning/face à face
o Conception du programme d’intégration des nouveaux HR dans le Groupe
o Rédaction de la communication du projet, Création du logo de la HR Academy
Chargée du Projet Fast Induction / Intégration des nouveaux collaborateurs
o Mise au point de l’intégration des cadres au niveau Groupe, conception du programme RH
Membre du Projet Leadership – Management
o Coordination du développement des modules de formation au niveau des Délégations et Pays
o Récollection des besoins des Délégations et mise en lien avec la stratégie Groupe
Réactualisation du questionnaire d’évaluation 360 avec Hay Group
o Reformulation du questionnaire en lien avec le Référentiel de Compétences de Saint-Gobain
Fondation d'Auteuil - Foyer l'Annonciation
- Psychologue, Membre de l'équipe de direction
2010 - 2011o Collaboration aux décisions liées à la Gestion des Ressources Humaines
o Chargée des entretiens d’admissions / recrutement (études des candidatures, présélection, entretiens, ..)
o Chargée du développement du réseau de partenaires et des actions de préventions
