Lorine de Kertanguy

- construction du référentiel métiers-compétences
- élaboration du plan de formation
- gestion des relations écoles
- recrutement

- Construction de la cartographie des métiers de la BU Valorisation
- Réalisation d’un référentiel emplois-compétences
- Elaboration du dispositif d’accompagnement et de formation
- Animation de la mise en œuvre du plan de communication
- Création et administration d’un site intranet et d’un logiciel support des parcours de professionnalisation.
- Pilotage de l’intervention de la BU Valorisation dans le Master Energie nucléaire de Centrale Paris (planning, supports pédagogiques, stages etc.)
- Structuration et animation des rencontres thématiques et RH de la BU Valorisation.
- Recrutement de stagiaires.

- Mise en place d’un nouveau support de l’entretien annuel (Benchmarking, Formation)
- Harmonisation des contrats de travail cadre et mise en place d’une clause de non concurrence
- Création d’un process pour la gestion des expatriés
- Soutien du responsable management développement (élaboration du plan de formation, des organigrammes et déploiement des cartographies de compétences.

Chargée de recrutement : Cabinet de conseil en ingénierie (5mois)
-Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, entretiens et suivis, diffusion d’offres d’emploi
-Participation à des Forums étudiants et à des sessions d’entretiens collectifs
-Assistante en gestion administrative du personnel : DUE, visites médicales, paies, élections des DP

J'ai effectué un stage de Master 1 de 6 mois à raison de trois jours par semaine de février à juillet 2006 dans un cabinet de recrutement, conseil et formation. Durant ce stage ma principale mission était de rechercher des candidats sur quatre CVThèques (Keljob, Monster, cadremploi, Apec), de passer des annonces, d’effectuer un premier contact avec les candidats afin d’analyser avec eux leurs CVs, leurs motivations, leurs disponibilités … Je faisais aussi passer le test de personnalité du GZ aux candidats (inventaire de tempérament de J.P Guilford et W.S Zimmerman) et en faisais la correction et la première analyse. J’ai assisté à plusieurs reprises en tant qu'observatrice à des entretiens de recrutement. J’ai aussi fait de la prospection pour faire connaître nos formations et aider à développer les ateliers de formations.