Lorna Moya

• Analyse des besoins en formation des salariés et dispatching vers les différents prestataires
•Tenue d'un tableau de suivi des formations des apprenants où sont enregistrées toutes les étapes de la formation
•Commande des formations auprès des prestataires
•Suivi de la formation en liaison avec les prestataires et les collaborateurs apprenants
•Contrôle des heures mensuelles effectuées
•Contacts avec les apprenants et les prestataires
•Création et envoi de questionnaires d’évaluation des formations aux collaborateurs
•Bilan social de la société au niveau de la formation sur l’année 2010
•Déclaration 2483
•Langue de travail: Anglais

• Information, conseil et accompagnement des personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail
• Information des salariés handicapés et des employeurs sur les opérateurs et les aides mobilisables en matière de maintien dans l’emploi des personnes handicapées
• Conseil et appui aux employeurs privés dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées
• Prospection et animation de panel d'entreprises
• Recueil des offres d’emplois
• Présélection des candidatures
• Mises en relation

• Communication interne (rédaction d’articles, diffusion de newsletter, gestion d’évènements, communication managériale, mise à jour de l’intranet)
• Recrutement d'apprentis (sélection sur candidature, entretiens individuels et collectifs avec différents interlocuteurs et gestion des contrats)
• Analyse et proposition de plans d'actions suite à une enquête interne d'adhésion aux valeurs (enquête nationale annuelle)

• Recrutement de consultants SIRH
• Création d’un livret d’accueil et d’un règlement intérieur
• Etude de climat social

Prospection de stages pour les étudiants de l’ISC en Espagne.
• Définition des besoins des entreprises
• Conseil étudiant
• Contacts avec DRH et Responsables de recrutement
• Organisation d’un forum Etudiant/Entreprise au sein de l’ISC