Louis Algrin

* Relations écoles

- Organisation et participation aux forums emplois et écoles
- Organisation des visites de chantier
- Intervention dans les écoles pour présenter l'entreprise
- Mise en place de partenariats avec les écoles d'ingénieurs

* Recrutement

> Stages

- Analyse et définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et publication de l'annonce
- Sourcing
- Sélection des CV
- Entretiens avec les candidats et rédaction des comptes rendus
- Suivi des candidatures et de l'intégration des candidats

> Ingénieurs débutants

- Analyse et définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et publication de l'annonce
- Sourcing
- Sélection des CV
- Entretiens avec les candidats et rédaction des comptes rendus
- Suivi des candidatures et de l'intégration des candidats

- Développement des outils RH :

* création d’une plaquette de démarches sociales et sociétales pour la région IDF/Centre
* création de la plaquette de l’Ecole Eiffage Travaux Publics IDF/Centre

- Gestion personnel de compétences : référentiel de compétences

- Recrutement pour l’école Eiffage Travaux Publics IDF/Centre :

* Forums
* Diffusion des candidatures auprès du Pôle Emploi
* Informations Collectives
* Entretiens de motivation
* Suivi des formations auprès du centre de formation et des opérationnels de chantier
* Journées d’accueil, formation tuteurs, clauses d’insertion

Depuis le début des années 80, RIVIERE CONSULTING apporte une contribution forte et concrète aux entreprises et à leurs dirigeants. Adapté à chaque métier, chacun de nos pôles de compétences dispose des ressources, de l'expertise, de l'information et de l'expérience. Une place toute particulière est réservée à l'intégration et à la concrétisation des plans d'actions préconisés.

La compétence de RIVIERE CONSULTING est exercée dans 4 domaines :

* l’orientation et le choix des décisions stratégiques, (stratégie et organisation de marché)

* l’organisation et le management du changement, (stratégie et organisation RH)

* le management des hommes, (recrutement)

* l’identification et l’approche de partenaires. (fusions acquisitions)

Mes activités au sein de cette entreprise ont été :

- Sourcing

- Entretien avec les candidats

- Présentation des candidats aux différents clients

- Mise à jour des bases de données

- Rédaction des comptes rendus d’entretien

L'AFER est une association d'épargnants vraiment libre et indépendante dont l'objectif est de permettre à ses adhérents de se constituer une épargne dans le meilleur cadre fiscal, juridique et financier possible.
L'AFER est une force de proposition vis-à-vis des parlementaires et des pouvoirs publics. Sa puissance lui permet de faire entendre sa voix, y compris par des campagnes de presse, chaque fois que l'intérêt de ses adhèrents et de l'épargne retraite le rend nécessaire.

Assitant RH pendant deux mois au cours de l'année 2007, plusieurs missions m'ont été confiées :

- préparer le bilan annuel du Comité d'Entreprise en prévision de la réunion prévue avec les membres du comité et les délégués syndicaux

- préparer les élections des délégués du personnel ainsi que les membres du Comité d'Entreprise pour 2008

- suivi administratif des employés (congés, demandes de formations, pointage des heures d'arrivée et de départ...)

Vacataire pendant le mois de septembre 2007, mes missions à la perception ont été administratives :

- relance des impôts impayés (aussi bien pour les particuliers que pour les communes)

- postmarquage des chèques pour les envoyer à la Banque de France

- préparation des bilans annuels des communes et des mandats pour les envoyer à la Cour des Comptes