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Fromageries des Chaumes, Groupe SOPARIND BONGRAIN
- DRH
2012 - maintenant
CA: 450 Millions €, 3,000 employés (1600 en direct, 1400 en coordination), 11 usines, 7 sociétés juridiques (Jurançon - Pyrénées Atlantiques)
Marques principales: Saint Albray, Chaumes, Etorki, Saint Agur, Fauquet
Membre du Comité de Direction
Principales missions : Support au DG filiale et au Comité de direction, intégration nouvelles activités/usines, réorganisations (CSP paie, organisation de production, ...), mise en place de 3 accords d'intéressement et de démarches "pénibilité", accompagnement développement RH, mise en place politique RH du Groupe, refonte politique salariale, refonte Benefits
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BONGRAIN SA., Groupe SOPARIND BONGRAIN
- DRH Activité International / VP HR BONGRAIN North America basé à New Holland -Pennsylvanie
2007 - 2011
Directeur des Ressources Humaines Activité International / VP HR BONGRAIN North America (New Holland -Pennsylvanie)
Membre du Comité de Direction
9 pays (USA, Brésil, Argentine, Uruguay, Chili, Chine, Inde, Japon, Egypte) + filiale export du Groupe, 14 sociétés, 19 sites industriels, 4 700 salariés
Principales missions : Support au Président de l’Activité et aux 4 DG de zone, support aux DG filiales, intégration nouvelles entreprises (Inde, Argentine), fusion de filiales (Inde, Chine, USA), réorganisations (USA), transfert/fusion d’équipes commerciales (USA, Inde), gestion RH des comités de direction, accompagnement développement RH, mise en place politique RH du Groupe, management des expatriés, mise en place (pays en développement) et réorganisation des Benefits (USA), développement equipes commerciales Retail, Food Service, B to B
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BONGRAIN SA., Groupe SOPARIND BONGRAIN
- DRH Activité Europe Centrale et Orientale
2002 - 2006
Membre du Comité de Direction
8 pays (Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Hongrie, Serbie, Ukraine, Russie, Roumanie), 14 entreprises, 16 sites industriels, 5000 salariés
Principales missions : Support au Président de l’Activité et aux DG Pays, support aux DG filiales, intégration nouvelles entreprises (Ukraine, Pologne, Serbie), fusion/regroupement de filiales (Pologne, Slovaquie, Hongrie), réorganisations (Pologne, République Tchèque, Hongrie), transfert/fusion d’équipes commerciales (République Tchèque, Pologne, Hongrie), gestion RH des comités de direction, accompagnement développement RH, mise en place politique RH du Groupe, management des expatriés, mise en place politique salariale et Benefits
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BONGRAIN-GERARD, Groupe SOPARIND BONGRAIN
- Directeur Ressources Humaines basé à Epinal - Vosges
1997 - 2002
CA: 305 Millions €, 1400 p, 5 usines, 4 sociétés juridiques (Epinal -Vosges)
Marque principale: Caprice des Dieux
Membre du Comité de Direction
Principales missions : Support au DG filiale et au Comité de direction, intégration nouvelles activités/usines (Boursault, Suprême des Ducs), réorganisations (création Supply Chain, transfert d’équipes, IT, centralisation paie), mise en place d’un nouveau management (65% de nouveaux managers en 5 ans), négociation et mise en place de 5 accords de 35 heures, accompagnement développement RH, mise en place politique RH du Groupe, refonte politique salariale, finalisation et mise en place d’un accord de mensualisation en négociation depuis 8 ans, refonte Benefits
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SCHWEPPES FRANCE
- Compensation & Benefits Manager
1994 - 1996
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SCHWEPPES FRANCE
- Responsable Ressources Humaines Site
1991 - 1994
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BAHLSEN FRANCE
- Responsable du Personnel Industriel
1989 - 1991
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PHILIPS FRANCE
- Charge de mission
Suresnes
1988 - 1988
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PHILIPS FRANCE
- Adjoint au chef du personnel
Suresnes
1986 - 1987
