Luc MOLINARO
Responsable RH staffing / Formation / Reclassement / Mobilité
De nationalité franco-italienne, titulaire d'une maîtrise de droit et diplômé en 2001 de l'Ecole Supérieure de Commerce de Nantes où je me suis spécialisé en gestion des Ressources Humaines, j'ai déjà occupé plusieurs fonctions dans les domaines de la formation, de la gestion des carrières, du recrutement et du droit social pour différents secteurs d’activité.
Actuellement Responsable RH Au sein du Dpt Staffing & Security du groupe SAIPEM, je suis en charge de l'identification et de la mobilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets ONSHORE du groupe en liaison avec les chefs de projet.
Dans ce cadre je suis en relation avec les Sociétés de prestation de services externes pour la selection et la validation des ressources externes. Je participe au processus de "Scheduling" qui a pour but d'optimiser l'utilisation des ressources du groupe au niveau Corporate.
Chargé de Mission RH/Mobilité/Formation jusqu'en juillet 2004 au sein d’une cellule de reclassement pour la société Orange Support & Consulting, j’ai effectué des points carrières, assisté les salariés dans leur processus de mobilité, géré leurs candidatures et me suis occupé des relations avec les entités recruteuses pour le suivi de leur intégration.
Je gérais également de façon autonome la fonction formation (budget de 900 K€), cette mission m’a permis d’utiliser l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle continue (CIF, VAE, ex-CTF).
Je souhaite apporter mes connaissances et mes première expérience généraliste orientée gestion des compétences et formation à un groupe me permettant d'évoluer au sein des Ressources Humaines.
LANGUES :
- italien : excellent niveau.
- anglais : professionnel courant (semestre d'études aux Etats-Unis).
20 contactsAu sein du Dpt Staffing & Security du groupe SAIPEM, je suis en charge de l'identification et de la mobilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets ONSHORE du groupe en relation avec les chefs de projet.
Dans ce cadre je suis en relation avec les Sociétés de prestation de services externes pour la selection et la validation des ressources externes.
Je participe au processus de "Scheduling" qui a pour but d'optimiser l'utilisation des ressources du groupe au niveau Corporate.
2003 - 2004- Conseiller au sein de la cellule de reclassement.(points carrière, gestion des candidatures et de la mobilité interne, simulations d’entretien de recrutement)
- Gestion du budget formation lié à cette phase de redéploiement (1.2M€)
- Définition et mise en place de parcours d’évolution.(animation de formations)
2002 - 2003- Bilan de la formation 2002 (900K€) et Plan de formation prévisionnel 2003.
- Gestion globale de la formation, reporting UK et relations avec les OPCA.
- Recrutement, rédaction et gestion des contrats d’alternance et d’intérim.
- Participation aux opérations de certification ISO 9001 v2000.
2001 - 2002Négociation et mise en place des 35h au sein d’une PME.
2001 - 2001Stage de fin d'études.
- Elaboration et mise en œuvre du Plan de formation 2001 et bilan 2000
- Rédaction des nouveaux règlements intérieurs (siège, entrepôts chantiers France)
-Mise en place d'une procédure RH groupe concernant les notes de frais
2000 - 2000stage :
Rédaction de l’accord sur l’annualisation et la réduction du temps de travail et de ses modalités pratiques d’application.