Luc TORUS
Directeur Ressources Humaines Groupe, Ets Claude BLANDIN & Fils
138 contactsLa Direction des Ressources Humaines Groupe est une des Directions fonctionnelles du Groupe, qui, comme la Direction Financière, la Direction des Affaires Juridiques et Fiscales et le Secrétariat Général est au service de l’ensemble des sociétés du Groupe, mais dépend directement de la Holding tête de Groupe ECB & Fils.
Véritable conseil auprès des propriétaires, la fonction prend en charge la coordination des RH au niveau du Groupe, tout en conservant un rôle opérationnel sur les sites des Antilles – Guyane.
Dans le cadre de cette mission, la Direction des Ressources Humaines Groupe a la responsabilité des actions suivantes :
• Aligner la politique ressources humaines sur la stratégie et les enjeux de l’entreprise :
- recrutement et licenciement,
- rémunération et avantages sociaux,
- appréciation des performances et gestion des carrières,
- relations avec les représentants du personnel et les syndicats,
- élaboration de la stratégie de formation, suivi de sa mise en oeuvre et développement des compétences,
- communication de travail,
• Conduire les chantiers RH et Sociaux décidés par le groupe,
• Accompagner les changements organisationnels et humains liés à l’évolution de l’organisation,
• Maintenir un climat social de qualité.
La Direction des Ressources Humaines Groupe est une des Directions fonctionnelles du Groupe, qui, comme la Direction Financière, la Direction des Affaires Juridiques et Fiscales et le Secrétariat Général est au service de l’ensemble des sociétés du Groupe, mais dépend directement de la Holding tête de Groupe ECB & Fils.
Véritable conseil auprès des propriétaires, la fonction prend en charge la coordination des RH au niveau du Groupe, tout en conservant un rôle opérationnel sur les sites des Antilles – Guyane.
Dans le cadre de cette mission, la Direction des Ressources Humaines Groupe a la responsabilité des actions suivantes :
• Aligner la politique ressources humaines sur la stratégie et les enjeux de l’entreprise :
- recrutement et licenciement,
- rémunération et avantages sociaux,
- appréciation des performances et gestion des carrières,
- relations avec les représentants du personnel et les syndicats,
- élaboration de la stratégie de formation, suivi de sa mise en oeuvre et développement des compétences,
- communication de travail,
• Conduire les chantiers RH et Sociaux décidés par le groupe,
• Accompagner les changements organisationnels et humains liés à l’évolution de l’organisation,
• Maintenir un climat social de qualité.