Lucas Martinie
Consultant en Recrutement, ImageInPeople
Etudiant en Master II Ressources Humaines spécialité Gestion / Creation / Transmissions des Savoirs Experts à l'Ecole International de Management de Paris (EIMP)
Spécialisation :
-Sécurisation des parcours d'intégration, de mobilité et de professionnalisation.
-Acquisition d'une méthode simple et pragmatique d'une GPEC (méthode 5GC : cellule vigilance compétence, la carte Missions/Activités/Interactions, l'analyse risques compétences, référent métier et les pilotes compétences).
-Cartographie des métiers (à partir des activités réelles) : Elle permet de mieux recruter, de sécuriser et accélérer les intégrations et de préparer et de sécuriser les mobilités.
-Mise en adéquation des activités et des compétences.
-Identification et cartographie des activités à risque (coeur de métier de l'entreprise).
-Gestion et ingénierie des parcours de formation.
634 contacts2011 - 2012Je travaille actuellement au sein du cabinet de recrutement ImageInPeople. Innovant,précurseur du recrutement dématérialisé et utilisant toutes les ressources du web, ImageInPeople crée Visio4People en 2010. Ce logiciel innovant dédié au visio-recrutement en ligne devient très rapidement un outil indispensable pour les décideurs RH de plusieurs entreprises françaises et internationales.
Je m'occupe des profils commerciaux, fonctions support et informatiques. Mes principales missions sont les suivantes:
- Définition des besoins
- Sourcing candidats (Commerce/Support/Informatique) sur différents Jobboards (Monster/Apec/RegionsJob..)
- Pré-qualification téléphonique
- Entretien téléphonique approfondi / Entretien Visio / Entretien physique
- Rédaction des comptes-rendus d'entretien
- Contrôle de références
- Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Mise à jour de la base de données des candidats via le logiciel ProfilSoft
2010 - 2011- Définition des besoins avec le service commercial
- Sourcing candidats sur différents Jobboard (Monster/Apec/Jobtic..)
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens physiques
- Compte rendu des entretiens auprès de la direction
- Préparation des dossiers « Suivi de carrière » des candidats pour présentation au client
- Suivi du candidat lors du processus de recrutement
- Mise à jour de la base de données des candidats
- Mise en place de stand et participation à différents salons pour le recrutement
2009 - 2010- Gestion des demandes de formation
- Prise de contact et inscription auprès des organismes de formation
- Factures, notes de frais
- Gestion des dossiers « alternance » de l’entreprise
- Prise de rendez-vous et entretien avec les postulants
- Création et suivi des dossiers alternance