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Lucie CAILLON

CARQUEFOU

En résumé

Afin de poursuivre mon expérience professionnelle, je souhaite trouver un emploi dans le secteur des Ressources Humaines. En effet, la richesse et la diversité de ce domaine m’intéresse, et plus particulièrement la polyvalence des tâches (le recrutement, la gestion du personnel, la paie, les contrats de travail, le dialogue social…). Ainsi, la mise en œuvre d'actions de recrutement, le suivi administratif du personnel et l’exercice de suivi des Institutions Représentatives du Personnel, représentent pour moi, un réel attrait.

De plus, durant mes diverses expériences, une grande variété de tâches m’a été confiée, telle que la participation à la campagne de recrutement des alternants, l’exercice de suivi des Institutions Représentatives du Personnel, l'établissement des contrats de travail, la gestion de la paie.... Je pourrais ainsi mettre en pratique mes connaissances et développer ma polyvalence.

Par ailleurs, je suis une personne volontaire et déterminée, ayant toujours le soin de mener à bien un travail donné. De plus, mes récentes expériences m’ont permis de mettre à profit ma capacité d’écoute et de développer mon autonomie, ainsi que mon sens de l’organisation.

Mes compétences :
Logiciel de gestion et de paie : Solune
Logiciel de gestion et de paie : Cegid
Sphinx
Logiciel de gestion des temps et activités : GTA
GanttProject
Pack office
Logiciel de gestion et de paie : Hapibat

Entreprises

  • Onet Propreté & Services - Assistante paie et contrats de travail

    2014 - 2015 Paie
    - Contrôle des pointages hebdomadaires et saisie (absences, congés)
    - Saisie des éléments variables (primes, IJSS)
    - Etablissement et contrôle des paies (environ 250)
    - Saisie des acomptes
    - Soldes de tout compte

    Gestion du personnel
    - Déclaration Préalable A l’Embauche
    - Vérifier et anticiper la validité des titres de séjours et autorisations de travail des salariés de nationalité étrangère
    - Contrats de travail (CDI, CDD, avenant)
    - Suivi des accidents et arrêts de travail (attestation et complément de salaire)
    - Suivi des visites médicales

    Accueil
    - Gestion du standard et accueil physique pour la permanence sociale
  • ST2S - Assistante administrative

    2014 - 2014 Recrutement
    - Prise des candidatures par téléphone
    - Recherche et sélection des candidats
    - Constitution des dossiers administratifs d’embauche (contrats, DUE…)

    Administration
    - Mise à jour des fichiers clients
    - Standard, accueil
  • EDF - Appui Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 Gestion du personnel
    - Gestion des départs à la retraite
    - Gestion de l'intérim
    - Suivi des arrêts de travail
    - Mise à jour de l'organigramme en adéquation avec les qualifications des salariés

    Dialogue social
    - Exercice de suivi des mouvements sociaux
  • EDF - Assistante Ressources Humaines (contrat de professionnalisation)

    Paris 2012 - 2013 Gestion des compétences
    - Conduite d'entretien de recrutement des alternants
    - Gestion des départs à la retraite
    - Astreintes (contrôle et suivi des indemnités et concordance GPEC)

    Dialogue social
    - Rencontre RH avec les équipes (création d'un catalogue avec différents thèmes RH)
    - Exercice de suivi des Institutions Représentatives du Personnel
    - Préparation des élections professionnelles
  • Seris Sécurity - Standardiste et initiation aux tâches de l'accueil

    Saint-Nazaire 2012 - 2012
  • Mécalia Ingénierie - Assistante polyvalente (stage de BTS)

    2012 - 2012 - Comptabilité, gestion du personnel, devis, commande et facturation
    - Participation à un projet innovant au sein de l'entreprise (création d'un produit)
  • Seris Sécurity - Standardiste

    Saint-Nazaire 2011 - 2011
  • Résidence de retraite Les Tilleuls - Animatrice

    2011 - 2011
  • Knauf Mécanique Outillage - Assistante polyvalente (stage de BTS)

    2011 - 2011 - Devis, commande et facturation
    - Gestion des stocks et des tâches administratives diverses

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