Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Entreprises
ELIOR
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2010 - maintenantELIOR Restauration Santé - Responsable Ressources Humaines Ile de France
Périmètre de 1300 salariés / 200 établissements / CA de 50 M€
Convention collective : Restauration de collectivités
- Conseil aux opérationnels (Cadres de la Direction Régionale et management intermédiaire) : stratégie organisationnelle, définition de la politique salariale, droit disciplinaire, veille juridique et recrutement
- Gestion des dossiers individuels : disciplinaire, inaptitude, ruptures conventionnelles et accords transactionnels
- Gestion des transferts de personnel dans le cadre de reprises et de pertes de marché
- Relations Sociales : maintien du dialogue social, préparation et co-animation des réunions de CE, DP, CHSCT, organisation des élections professionnelles, gestion de conflits
- Gestion de la masse salariale : audit de structure et de productivité, revue de rémunération
- Développement RH / GPEC : construction et suivi du plan de formation, élaboration et suivi des plans d'action de développement avec les membres du comité de direction, suivi des entretiens annuels, recrutement statut agent de Maîtrise et Cadre
- Contentieux : gestion des contentieux prud’homaux et relation avec les avocats
- Commercial : conseil aux prospects et clients souhaitant externaliser la restauration collective (transfert selon le L.1224-1), chiffrage de la masse salariale pour les appels d’offre, élaboration des appels d’offre publics pour la partie RH et participation aux soutenances commerciales
- Animation de formation RH : « les IRP » et « le contrat de travail »
- Déploiement des accords et de la politique RH Groupe : classifications, GPEC, Diversité….
- Management de 2 assistantes RH
IXMECA - Aéronautique - 350 personnes (Groupe iXcore)
- RRH
2007 - 2010J'ai été recrutée pour créer le département Ressources Humaines au sein d'un Groupe issu de rachats et de fusions d'entreprises. En tant que membre du Comité de Direction, j'ai participé à la réorganisation du Groupe (transferts et fermetures d'établissements, mise en place d'un PSE, harmonisation des rémunérations et avantages sociaux, mise en place d'un SIRH). J'avais pour rôle de sensibiliser les managers aux aspects RH et de mettre en conformité le Groupe avec la législation sociale. J'étais en charge de la mise en place de la politique de recrutement et de formation, de l'animation des relations sociales et d'intervenir en tant que conseil auprès des Directeurs d'établissements.
Dans le cadre de la mise en place du service RH, j'ai recruté une gestionnaire paie et administration du personnel.
INTERFORUM EDITIS (Distribution de livres - 1 000 collaborateurs) (Ivry-sur-seine, 94)
- Chargée de missions RH (Stage de 7 mois)
2005 - 2005- Mise en place de la réforme de la formation professionnelle
- Refonte des supports d’entretiens individuels annuels et du guide pratique
- Recrutement des stagiaires et du personnel saisonnier (15 personnes)
2005 - 2007- Recrutement de profils commerciaux, marketing, techniques, administratifs et financiers (60 à 80 recrutements par an)
- Mise en place d’un livret d’accueil, de séminaires d’intégration et du suivi RH
- Mise en place et suivi du plan formation (budget de 90k€)
- Organisation des élections professionnelles
- Développement de la communication RH interne et externe
- Conseil aux managers opérationnels
- Management de l’Assistante recrutement
- Remplacement de la DRH (congé maternité de 6 mois)
ALCATEL (Télécommunications - Site de 3 000 collaborateurs) (Vélizy, 78)
- Chargé de l'Administration du personnel et paie (Stage de 6 mois)
2004 - 2004- Gestion des embauches : contrats de travail, DUE, animation des réunions d’accueil
- Gestion des contrats d’apprentissage : contrats, relation avec les centres de formation et animation des réunions d’accueil (4 à 5 apprentis)
- Gestion des départs dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi : suivi des départs, réalisation des soldes de tout compte et des certificats de travail dans le cadre des licenciements économiques et des Préretraites (25 départ par mois en moyenne)
