Lucie LE ROUX

Pour le siège, les établissements en France et les 2 filiales à l’étranger

* Gestion des carrières
Création et mise en place des :
-Fiches métiers
-Entretiens individuels annuels
-Entretiens professionnels
-Plans de carrière
-Expatriations
-Mise en place et application de la politique de rémunération

* Prise en charge de la formation professionnelle
-Définition de l’orientation générale de la formation
-Recueil des besoins
-Mise en cohérence et arbitrage en fonction des contraintes (budgets, calendrier…)
-Formalisation et communication du plan de formation aux IRP
-Mise en œuvre du plan, recherche de financements et négociations avec les organismes
-Déclaration fiscale

* Gestion du social
-Gestion et animation des réunions avec les IRP : comité d'entreprise,délégués du personnel, CHSCT
-Disciplinaire : avertissements, mise à pied, licenciements
-Coaching des managers
-Veille à l’application de la législation du travail en vigueur


* Mise en place de la politique de recrutement
-Recueil ou anticipation du besoin – Fiche de poste
-Sélection de la méthode de recrutement
-Annonce, recherche, tri, présélection et sélection des candidats
-Organisation des entretiens
-Proposition d’embauche et processus d’intégration

*Paie
-Préparation des éléments de variable
-Supervision de la paie

Chargée de recrutement et de la communication interne
- Recherche des CV, prise de rendez-vous, rédaction et diffusion des annonces
- Conduite des entretiens, négociation des salaires et rédaction des contrats
- Initiation et animation des relations écoles
- Réflexion et mise en œuvre des politiques de recrutement des consultants et stagiaires
- Suivi qualitatif : Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Suivi quantitatif : reporting et analyse du recrutement, définition de la grille des salaires, des fiches de postes
- Communication Interne (livret d’accueil, rapport d’activité, campagne de cooptation…)

- Définition des besoins avec la hiérarchie
- Rédaction et diffusion des fiches de poste
- Entretiens de recrutement d’ingénieurs informaticiens et commerciaux
- Bilan de compétences

- Formation des commerciaux et des distributeurs
- Gestion des 7 gammes de produits et lancement de 20 nouveaux produits
- Elaboration et mise en œuvre des plans de communication auprès des commerciaux, des distributeurs et des prospects

- Prospection téléphonique et "sur le terrain"
- Ouverture de 5 nouveaux comptes rentables
- Analyse de la concurrence