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Lucie LESOURD

Aubervilliers

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montmorency ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Conseillère en développement des compétences je garantis et assure la mise de la mise en œuvre de la politique de recrutement, d’accompagnement individuel et du développement des compétences dans le cadre du processus de G.P.E.E.C.
En charge de famille de métiers et développant une fonction de conseil auprès des directions et services, j'assure la mise œuvre des recrutements, de la mobilité professionnelle et du reclassement pour raisons médicales.
Au titre de la GPEEC, je suis en charge de la mise œuvre et du développement des processus et des outils de GPEC.

Mes compétences :
Rigueur
Fiabilité
Travail en équipe
Organisation
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Ciel Compta

Entreprises

  • Mairie d'Aubervilliers - Conseillère en développement de compétences

    Aubervilliers 2016 - maintenant Mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement : engage l’ensemble des étapes du recrutement, de la définition des besoins et du poste, de la rédaction des annonces aux choix des candidats, en passant par la conduite des entretiens.
    Application des règles statutaires et administratives nécessaires au recrutement.
    Pour l’accompagnement à la mobilité et au reclassement pour raisons médicales des agents, conseille et oriente les agents dans leur mobilité professionnelle. A partir de l’analyse de l’environnement des postes de travail, élaboration des outils d’accompagnement individuel et collectif. Gestion des réintégrations d’agents suite à disponibilité ou détachement.
    Élaboration des procédures et de leur mise en œuvre tant dans leur actualisation que leur création. Élaboration et actualisation des outils de GPEC. Réalisation d'études en matière d'organisation des directions et services. Mise à jour des tableaux de bord ainsi que du SIRH.

  • Mairie de Gonesse - Responsable Formation

    2015 - maintenant Repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité. Identification des orientations liées aux évolutions des service, conseil en matière de formation à titre individuel et/ou collectif. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services. Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation.Suivi des concours et prépa-concours. Gestion budgétaire et administrative.

  • Mairie de Montmorency - Chargée de Formation & Gestionnaire Carrière

    2014 - 2015 Gère l’identification des orientations liées aux évolutions des services, conseille en matière de formation à titre individuel et/ou collectif, assure le recueil et l'analyse des besoins de formation des agents et des services. Conçoit, met en œuvre et pilote le plan de formation et met en œuvre. Suivi et mise en place du budget formation. Gère la carrière des agents titulaires et non titulaires.

  • Mairie MONTMORENCY - Gestionnaire Ressources Humaines

    2012 - maintenant Assure la gestion administrative des dossiers des agents selon un portefeuille dédié. Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière titulaire en lien avec le CIG. Garant de l’ensemble des actes administratifs en charge.
    Assiste le responsable formation et recrutement dans son travail au quotidien.

  • ETS FLAVIGNY - Apprentie Assistante de Gestion & Gestionnaire administrative

    2010 - 2012 Gestionnaire administrative et comptable
    Mise en place de la certification Qualibat

  • Auchan - Stagiaire Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2010 Stagiaire Service du Personnel
    Gestion Administrative du Personnel
    Formation

Formations

  • Itescia

    Pontoise 2012 - 2014 Titre Certifié Responsable Ressources Humaines

  • Itescia

    Pontoise 2012 - maintenant Titre Certifié Responsable Ressources Humaines

    Gestion administrative du personnel ;
    Gestion de la formation ;
    Gestion du process recrutement

  • IFA PIERRE SALVI

    Enghien Les Bains 2010 - 2012 BTS Assistant(e) Gestion PME PMI

  • Lycée Turgot

    Montmorency 2008 - 2010 Bac Professionnel Secrétariat mention « Bien »

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