Lucie Maillet

Dans la continuité de mon stage, j'interviens aujourd'hui sur les domaines suivants :
- recrutement et intégration,
- formation,
- suivi du temps de travail
- gestion et promotion de la diversité (seniors, handicap, ...)
- veille sociale
- IRP (organisation des élections)
- santé et sécurité au travail
- communication interne
- amorce d'une GPEC (création des fiches de postes)
- ...

En collaboration avec la Responsable RH du Cabinet :
- Mise à jour du livret d’accueil,
- création des fiches de poste,
- gestion administrative des recrutements : suivi candidatures, diffusion d'annonces, prise de rdv, pré-entretiens téléphoniques et participation aux entretiens physiques,
- gestion administrative du personnel : mise en place du système des dossiers individuels,
- mise en œuvre de la Charte de la diversité,
- préparation des élections professionnelles,
- préparation du plan d’action pour l’emploi des seniors.

Mémoire "Au delà des contraintes légales, quels sont les enjeux de la gestion des seniors pour l’entreprise et pour le DRH ?"

Stage de 3 mois dans le service développement RH :

- Mise en place et déploiement du Système d’Information RH (PeopleSoft)

- conception puis animation des formations des managers sur les modules du SIRH auxquels ils ont accès

- suivi des réalisations des managers sur leur SIRH

Mémoire : « En quoi le Libre Service RH, un outil d'e-RH, participe-t-il au partage de la fonction RH? »

tenue des permanences de fin de journée.

Stage de trois mois dans le service gestion du personnel :

- Réalisation d’un outil de reporting sur la réalisations des pratiques de GRH déléguées aux managers

- Gestion administrative de 180 salariés (DUE, contrats de travail, suivi des absences et des plannings, …)

- Enquête et étude pour la mise à jour du document unique de l’établissement (sécurité et conditions de travail).