Lucie Ngue

Lucie Ngue

Responsable Remuneration et avantages Sociaux
 

En poste chez Schlumberger

Précédents : Schlumberger

 

Précédents : Universite Catholique D 'Afrique Centrale ( UCAC)

 

    En résumé

    > Compétences Techniques :  10 ans d’expériences Ressources Humaines au sein de SCHLUMBERGER; Groupe Internationale de plus de 100,000 employés - Veille constante du positionnement des rémunérations tant au niveau de l’équité interne que par rapport aux valeurs du marché - Méthode de cotations de postes: HAY - Préparation stratégique aux négociations annuelles. - Mobilité internationale - Développement de plans santé, de pension et de prévoyances sociales - Management de projets RH/SIRH et reporting RH > Compétences Managériales : - Gestion d’équipe (Quatre collaborateurs sous ma responsabilité) - Gestion d’interfaces variées (interlocuteurs nationaux et internationaux, y compris les responsables de la maison mère)  - Forces : Anglais courant, prise de recul, sens de la confidentialité et de la rigueur

Parcours

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Chez Schlumberger

De octobre 2014 à aujourd'hui
Pour plus de 13 pays, s'assurer de l'alignement stratégique de la politique de rémunération et des avantage sociaux avec les objectifs, la culture et les valeurs de l'entreprise tout en maintenant la compétitivité en terme de rémunération et d'avantages sociaux, afin d'attirer, de motiver et de ...
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Spécialiste Rémunération et Avantages sociaux Afrique de L’ouest

Chez Schlumberger

De janvier 2012 à septembre 2014
En charge du Nigeria, un pays très dynamique et a fort marché concurrentiel, Ainsi que du Cameroun et de la Guinée Equatoriale, Les principales missions étaient: - Piloter et réaliser des enquêtes de rémunération et d 'avantages Sociaux afin d' analyser les écarts éventuels et proposer des ...
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Responsable de l’équipe administration du personnel expatrié

Chez Schlumberger

De avril 2010 à février 2012
Encadrer une équipe de 4 employés specializes en a gestion administrative du personnel (2000 employés expatriés) Responsabilités Principales: -Assurer la relation avec les Universités -Configurer les systèmes d'information RH ( Loadchart ou systemes internes) -Assister les utilisateurs des ...
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Spécialiste Administration du Personnel

Chez Schlumberger

De décembre 2006 à mars 2010
Responsable de la gestion administrative du personnel d'environ 1000 employés expatries ainsi que du contrôle de l'intégrité des données du système de paie. Responsabilités Principales: -Administrer le système de paie (SAP PH1.300) avec les données mensuelles de paie du personnel expatrié ...
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Compétences

 
  • Adminstration des systèmes d'information RH
  • Compensation
  • Conseil RH
  • Détermination Remuneration
  • Développement RH
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Mobilité Internationale

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Cinéma
  • Musique
  • Rencontres Sociales.
  • Volley Ball
  • Voyages
  • documentaires