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Lucie PEREIRA

PARIS 3

En résumé

Mes compétences :
Sens relationnel
Management
Rigueur
Organisée
Réactivité
Ecoute active
Sens de l'analyse
Animation de formations

Entreprises

  • Façonnable - Responsable Technique Chaine et Trame

    PARIS 3 2014 - maintenant - Participation aux essayages de collection et production
    - Proposition des directions techniques adaptées: simplifications, amélioration du bien-aller
    - Veille au respect des dossiers techniques et du grade de qualité
    - Contrôles sur sites (Paris et Italie)
    - Collaboration avec le Service Qualité 
    - Gestion et suivi du tableau de bord du Contrôle Qualité

    Compétences comportementales :
    Rigueur / Souci du détail
    Organisation
    Esprit d’équipe
    Pro-activité

  • ZAPA - Operations Manager

    2013 - 2013 - Négociation des conditions et prix d'achats Retail et Négoce, avec les fournisseurs (ORLI)
    - Suivi et Coordination du développement des prototypes de Collection et Production
    - Gestion et suivi des tableaux de bord et planning de livraisons

  • Mademoiselle Oz - Conseillère en Image

    2012 - maintenant Micro-entreprise de CONSEIL EN IMAGE Personnelle et Relooking
    - Suivi et veille des tendances de la Mode, Beauté et Coiffure
    - Coaching individuel et personnalisé en conseil en image personnelle et Relooking
    - Animation de workshop de sensibilisation de l'image en milieu professionnel
    - Tri de la garde robe
    - Accompagnement shopping
    - Prospection commerciale et développement d’un portefeuille clients
    - Analyse du besoin client et négociation de l’offre commerciale et tarifaire


    CONSULTANTE FORMATRICE EN IMAGE - LA CRAVATE SOLIDAIRE - Association d'insertion professionnelle
    - Prospection et Collectes de dons de vêtements auprès de particuliers et d’entreprises
    - Accueil et Coaching individuel et personnalisé en conseil en image professionnelle dans le cadre d'un recrutement
    - Analyse des besoins des bénéficiaires et Mission locale en fonction des objectifs professionnels
    - Préparation aux entretiens d'embauches
    - Suivi et accompagnement du parcours du recrutement des bénéficiaires
    - Organisation et gestion du stock de vêtements de l’Association
    - Collaboration au développement de l'association : mise en place et organisation d'ateliers

  • Balenciaga - Manager / Coordinatrice Technique du Développement Collection

    Paris 2010 - 2012 MANAGEMENT :
    - Recrutement et Management de type participatif d’une équipe de 3-4 personnes en fonction des besoins et périodes d'activités
    - Développement de l'autonomie et de la performance technique des collaborateurs
    - Évaluation des compétences et gestion des entretiens individuels
    - Accompagnement dans le changement organisationnel

    DEVELOPPEMENT PRODUIT
    - Essayage et Développement technique des collections en collaboration avec les stylistes en respectant les critères de style, de budget, de qualité et de délais
    - Réalisation et envoi des Dossiers de lancements de collection aux fabricants (Kaledo et PLM)
    - Contrôle et mise à jour des nomenclatures (PLM)
    - Encadrement et suivi du développement technique auprès des fabricants et sous-traitants pour la réalisation des modèles de Collection

    METHODES ET ORGANISATION
    - Gestion et suivi du tableau de bord et planning de Collection
    - Planification et Coordination du service en pilotant les équipes Techniques Produit
    Développement Produit

  • Céline S.A (Groupe LVMH) - Chargée de Qualité Chaine et Trame, Maille et Jersey, Cuirs et Fourrures

    2006 - 2009 - Participation aux essayages de normalisation et contrôle du bien aller des collections
    - Analyse et amélioration techniques des prototypes de Collection en vue de l’Industrialisation
    - Contrôle de conformité et de qualité des têtes de séries en veillant au respect du cahier des charges
    - Synthèse et Création de rapports de contrôle
    - Management transversal des Techniciennes Produits
    - Interface entre le service Développement/ Production

    Les acquis : Sens de l’analyse, autonomie, écoute active, sens relationnel, réactivité, sensibilité Luxe

  • Morgan - Stage + Contrat en alternance Contrôle Sous-traitant

    Saint-Malo 1999 - 2000 - Assistante Responsable juridique au contrôle des façonniers : Contrôle capacité de charge de production (Estimation des temps de fabrication de la Production)
    + contrôle statut des fabricants + Analyses et conseils aux usines de confections

    Les acquis : Esprit critique, organisation

  • FLY - CONSEILLERE CLIENTELE

    Mulhouse 1999 - 2000 En job étudiant : Accueil physique et téléphonique, conseils et encaissements des clients

  • MORGAN S.A - Technicienne de produit

    1999 - 2006 - Réalisation de Dossiers Techniques de Production
    - Contrôle de conformité des prototypes
    - Calcul des Coûts de Façon et de Prix de Revient (PRI System)
    - Participation au développement du service : Création et mise en place de nouveaux process, recherche de nouveaux logiciels, création de base de données

    Les acquis : Rigueur, méthodologie, travail en équipe, sensibilité Mode

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