Lucie PESNEL
Conseillère Formation, OPCA Transports
Bonjour à tous !
En quelques mots :
- J'ai une expérience de plus de 5 ans dans la formation professisonnelle. Mon atout est d'avoir évolué à la fois au sein d'un OPCA, d'un Organisme de Formation et d'un Service Formation d'une entreprise. Je maitrise donc trés bien les problématiques de la formation professionnelle.
- La dimension "accompagnement et conseil" a toujours été prédominante. En effet, j'ai pu accompagner des entreprises dans leurs projets Emploi et Formation et des collaborateurs dans leurs démarches de montées en compétences et de reconversions (expérience du reclassement dans le cadre d'un PSE) et ainsi leur apporter à tous des réponses stratégiques, financières et opérationnelles.
- J'étais membre du comité de pilotage de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) chargé de l'adaptation constante des outils et procédures du Groupe (exemple : mise en place d'un nouveau référentiel de compétences suite à la restructuration des métiers du Groupe) et je participais à de nombreux chantiers RH (non-discrimination, politique handicap,...). Je suis donc au fait des problématiques des Ressources Humaines en général.
- De nature dynamique et dotée de qualités relationnelles, je suis force de proposition.
A trés bientôt sur Viadeo !
60 contactsChargée de Formation (CDI - rupture employeur de la période d'essai suite au PSE), Guy Dauphin Environnement
2008 - 2009- Elaboration et suivi du plan de formation des différentes sociétés du Groupe
- Gestion des DIF, CIF, contrats d'apprentissage et de la Professionnalisation
- Relations avec les OPCA, organismes de formation et institutions
- Accompagnement des collaborateurs, aide aux reclassements suite au PSE
- Tableaux de bords, déclarations, bilans, veille réglementaire
2005 - 2008- Conseil et assistance technique auprès des agences : accompagnement commercial chez le client pour une réponse formation en adéquation avec ses besoins
- Articulation des dispositifs formation existants (DIF, CIF CIPI, CDPI...) et recherche de financements extérieurs (Conseils Régionaux et - Relations avec les OPCA, organismes de formation et institutions
- Mise en place des parcours d’intégration, accompagnement sur la construction de l’ensemble des parcours personnalisés type reconversions, montées en compétences
- Pilotage financier du plan de formation
- Mise en place des sessions, suivi administratif, facturation
- Participation aux chantiers RH et membre du groupe de travail de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines
2004 - 2005- Gestion d'un portefeuille d'entreprises
- Conseil en ingénierie et financement de l'emploi-formation
- Information aux entreprises sur la législation de la formation professionnelle
2003 - 2003Élaboration d'une campagne d'information interne autour du Développement Durable :
- Rédaction et diffusion des supports d'information et de communication
- Organisation des manifestations (budget, logistique, promotion, animation)
