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Lucie THEULIER

ANGERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Au cours de mes différentes expériences professionnelles, j'ai pu développer mes compétences dans de nombreux domaines : le recrutement, la formation, la gestion des compétences, l'élaboration d'études et diagnostic RH, la formalisation de processus et outils RH.

J'ai ainsi pu démontrer mes capacités d'adaptation et d'écoute en fonction des interlocuteurs ; cadres, managers de proximité et opérateurs appartenant à divers services ; et de la situation, ainsi que mes compétences d'analyse, de conception et de réalisation de projet.

Aujourd'hui, je suis Coordinatrice développement des RH pour le Groupe Selha et suis ouverte au développement de mon réseau afin de répondre efficacement aux besoins de ma société.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation
Droit social et du travail
Gestion des compétences
Ressources humaines

Entreprises

  • Selha Group - Coordinatrice Développement RH

    2017 - maintenant Optimiser la gestion des compétences et des carrières, développer les outils nécessaires au développement du service des RH, déployer la politique recrutement et campagne en alternance ainsi que le plan de formation sont les grandes missions qui font partis de mon nouveau poste.
    Nous recrutons actuellement sur quelques profils tels que Responsable Performance Fournisseur, Référent qualité Produit, Techncien qualité interne... N'hésitez pas à me contacter.

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2014 - 2017 Ma priorité, accompagner mon client dans la mise en place d'outils afin d'être plus efficace dans la GRH, quelque soit le statut, et prenant en compte les problématiques actuelles. (fidélisation, politique sécurité, gestion des compétences et polyvalence...)

    Missions complémentaires au quotidien :
    Mise en place de partenariat avec les acteurs locaux
    Recrutement de manière anticipée afin de garantir une satisfaction à 100% de notre client
    Accueil, intégration et sensibilisation de nos collaborateurs aux règles d'Hygiène, de Qualité et Sécurité en agroalimentaire.
    Accompagnement et suivi dans la montée en compétence de nos collaborateurs
    Gestion administrative (contrat, planning, saisie des relevés d'heures, gestion des entrées et des sorties ...)

    Force de proposition, intégrée dans un processus d'amélioration continue.

  • MMA - RRH junior

    LE MANS CEDEX 9 2013 - 2013 Remplacement d'une RRH à temps partiel et soutien auprès des autres RRH du périmètre (soit une équipe de 8 personnes) :

    - Conseil auprès des managers et collaborateurs
    - Réalisation des entretiens de recrutement, 2nde partie de carrière et suite à l'entretien annuel.
    - GPEC : réalisation d'études pour 2 directions ; membre du comité de pilotage du projet de communication auprès des managers sur le nouvel accord GPEC suite à l'ANI de 2013.

    Mission intérimaire de 4 mois.

  • I.N.H - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - 2012 Gestion administrative des Ressources Humaines : gestion des contrats (CDD/CDI) et avenants, visites médicales, CP ...
    Recrutement
    Applications des procédures juridiques
    Réalisation de la procédure de transfert de personnel en cas de cession de contrat commercial selon la convention collective
    Assistance lors de la gestion de la paie : saisie des éléments variables et contrôle, solde de tout compte

  • Adecco Industrie - Responsable du recrutement

    Dijon 2012 - 2012 Recrutement (contrat intérim / CDD / CDI) :
    - sourcing de profils qualifiés sur la base de données interne et les CVthèques
    - formalisation des offres d'emplois
    - analyse et sélection des CV
    - pré-qualifications téléphoniques
    - conduite d’entretiens RH
    - proposition des candidatures aux clients
    - gestion administrative du portefeuille (clients/candidats recrutés) et suivi des délégations

    - proposition active de candidats

    - visite et analyse de poste au sein de l'entreprise cliente

  • SRCI Consultants - Consultant junior

    La Chapelle-sur-Erdre 2010 - 2011 Au cours de cette mission pour l'un de nos clients, j'ai pu réaliser ou participer à différentes missions :
    - réalisation d'un diagnostic et proposition d'un plan d'action
    - formalisation de divers documents RH : processus, descriptions de poste, grille d'évaluation des opérateurs, questionnaire d'évaluation à 360° des managers, guide d'orientation des tuteurs...
    - redonner du sens aux valeurs du groupe en les déclinant dans le quotidien des salariés.
    - participation à la formalisation, la réalisation et la restitution d'une enquête sur le climat de travail.
    - Procéder à des entretiens de recrutement et de motivation ; passer et interpréter des tests

    - animation d'atelier 5S
    ...

  • Seita Groupe Impérial Tobacco - Assistante RRH (7 mois)

    2010 - 2010 Participation à diverses missions dans le cadre de la certification ISO 9001 et OHSAS 18001 :
    - formalisation de divers documents tels qu'une revue de processus, document de formation sécurité, définition des rôles et responsabilités des cadres et agents de maîtrise en matière de Santé et Sécurité au travail
    - conception et organisation d'une formation à destination de l'équipe de management (49 personnes)

    Développement de mon expérience dans les domaines du recrutement et de la formation.
    Réalisation d'une étude sur l'absentéisme.
    Analyse de différentes fonctions dans le but d'une réorganisation de service, d'une demande d'évolution professionnelle ou d'une demande d'attribution de prime.

    Conception des outils informatiques pour la gestion courante des RH (Excel)
    ...

  • SRCI - Stagiaire (3 mois)

    Chevilly-Larue 2009 - 2009 Elaboration des référentiels compétences pour les huit métiers stratégiques d'une entreprise industrielle cliente dans le cadre d'une problématique de transfert intergénérationnel de compétence.

  • Symbios conseil - Stagiaire (3 mois)

    Nantes 2008 - 2008 Etude et analyse du secteur des services à la personne.
    Participation à la mise en place d'évènementiels (forum des scop, salon)

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