Lucile Tisseyre

- Accompagnement des demandeurs d’emploi : entretiens individuels, identification des compétences et analyse de profils, mise en place d’un projet professionnel cohérent, d’un plan d’action de recherche d’emploi et aide à sa réalisation
- Création et modification des outils de recherche d'emploi, préparation aux entretiens d'embauche
- Animation d'atelier collectif de Techniques de Recherches d’Emploi et thématiques
- Prospection de sociétés et mise en adéquation avec les profils candidats suivis
- Gestion administrative des dossiers candidats, reporting sur l’intranet interne et outil Pôle Emploi, réalisation des bilans intermédiaire, de fin d’accompagnement et de dossiers de demande de formation

- Commerciale: Prospection de nouveaux clients potentiels et développement d’un portefeuille client,
- Recrutement : rédaction des annonces, sélection des postulants, entretien, présentation aux clients des candidats adaptés.

- Développement et gestion d’un portefeuille client : analyse du cahier des charges des clients et mise en place de processus personnalisés en fonction de leurs besoins,
- Gestion quotidienne des clients : suivi qualité et développement de la relation, gestion des conflits, bilan du partenariat par le biais de rapports de performances,
- Sélection et gestion de 8 agences de recrutement : mise en place et suivi du processus complet de recrutement dans le cadre d’une plateforme de E-recrutement pour un grand compte client,
- Recrutement : définition des postes avec le client (en moyenne 20 par mois), sélection des postulants, entretien et présentation des candidats adaptés (en moyenne 60 CVs envoyés, 15 entretiens par mois effectués par le client débouchant sur 5 candidats placés par mois)
- Suivi qualité : développement de relations de qualité avec les candidats en poste et gestion de possible conflits.

Recherche et recrutement de candidats adaptés aux besoins des clients :
- Sourcing : choix des canaux les plus adaptés pour trouver les candidats (base de donné et internet), écriture et diffusion des annonces sur les sites choisis
- Pré-recrutement : présélection des postulants, premier contact direct et pré entretien (en moyenne 30 par mois), développement du vivier de l’agence,
- Suivi et fidélisation des candidats : par entretiens réguliers pour développer de réelles relations avec les candidats.