Lucille COCHET
Recherche un poste de Gestionnaire paie en alternance
Bonjour,
Actuellement Chargée de Ressources Humaines et diplômées d'un master 2 spécialisé en Ressources Humaines, je souhaite favoriser mon évolution professionnelle par une spécialisation dans le domaine de la paie.
En effet, j’ai pour projet de préparer le Diplôme Universitaire « gestion de la paie » en alternance au sein de l’IFCAE en partenariat avec l’Université de Cergy Pontoise pour la rentrée 2012-2013. Le rythme d'alternance est de trois semaines en entreprise et d'une semaine en formation par mois.
C'est pourquoi, je recherche un poste de Gestionnaire paie et administration du personnel en contrat de professionnalisation à compter de septembre 2012.
Jusqu’à présent, j’ai eu l’opportunité d’appréhender la fonction Ressources Humaines au travers de l’administration du personnel, la gestion des instances représentatives du personnel, la formation et le recrutement. Au cours de mes expériences professionnelles, j’ai développé mon goût pour les chiffres et le droit social individuel. J’ai notamment apprécié me porter conseil et support auprès des collaborateurs et des managers. Ce sont ces activités qui m’ont toujours stimulée intellectuellement et me motivent pour rejoindre un service paie.
Organisation, rigueur et qualités relationnelles sont mes principales forces pour évoluer sur cette fonction.
Vous pouvez consulter le détail de mon parcours professionnel sur Viadeo et/par me faire part de vos éventuelles opportunités d'emploi par mail à lucillecochet@hotmail.fr
Cordialement,
Lucille COCHET
45 contacts- Gérer l'administration du personnel de 300 salariés (3 conventions collectives)
- Conseiller et accompagner les managers en matière de législation sociale
- Assurer la veille du cadre légal et conventionnel et réaliser des études juridiques
- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et règlementaires
- Préparer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Animer les groupes de travail avec le CHSCT
- Rédiger les accords d'entreprise et les plans d'actions (égalité hommes/femmes, seniors, pénibilité...)
- Etablir les documents relatifs aux obligations légales (bilan social, document unique des risques, affichage obligatoire, DOETH, taxe d'apprentissage...)
- Elaborer, déployer et suivre le plan de formation
- Réviser et mettre en oeuvre les process de la campagne d'entretiens annuels d'évaluation
2009 - 2010- Gérer l'administration du personnel de 600 salariés
- Préparer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Rédiger les supports de communication RH
- Etablir les documents relatifs aux obligations légales (document unique des risques, plan de continuité d'activité...)
- Mettre en place et suivre les projets de développement RH (handicap, carnet de route d'intégration...)
2009 - 2009- Collecter et saisir les éléments variables de la paie d'une population de 400 salariés
2008 - 2009- Gérer l'administration du personnel de 30 salariés
- Piloter l'activité recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat
- Définir la politique salariale (grille des salaires, tickets restaurant...)
- Développer la politique d'intégration des collaborateurs (livret d'accueil, journée d'intégration...)
2007 - 2008- Piloter l'activité recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat
- Organiser et participer aux forums professionnels