Ludivine FERNANDES

HAPSIS est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans les domaines de la gestion des risques et de la sécurité des systèmes d'information.

Créé par des professionnels de la sécurité informatique, HAPSIS est constitué de consultants reconnus dont l'expertise et l’expérience sont associées à une connaissance approfondie des contraintes et des enjeux des entreprises.

Proche de ses clients, en charge de la sécurité/ sûreté, HAPSIS apporte des solutions et des prestations garantes du succès de leurs projets.

La mission de HAPSIS a pour objectif d’identifier, de quantifier et de gérer des risques par la mise en oeuvre de processus de sécurité dont l’efficacité est renforcée par des compétences et des comportements adéquats.

Elle couvre des aspects qui sont liés à la stratégie, la communication, l’organisation, la technologie, les infrastructures, le juridique et les ressources humaines.

La diversité de nos compétences permet de couvrir un large spectre des besoins des clients.

Notre projet d'entreprise s'inscrit dans un esprit d'entrepreneuriat et d'excellence technologique. Vous trouverez chez Hapsis un réel esprit d’équipe et une convivialité favorisant la participation et la motivation de chacun.

Vous cherchez à faire évoluer vos compétences et vos connaissances sur les problématiques de sécurité ? Vous souhaitez relever de nouveaux challenges ?

Le tout au sein d'une équipe qui met tout en œuvre pour vous intégrer et avancer ensemble ?

Venez nous rejoindre !

www.hapsis.fr

Cabinet de chasse spécialisé sur les secteurs IT, Telco & Energie au sein duquel mes missions étaient:
Rédaction et mise en ligne des annonces
Sourcing sur les job-boards
Recherche de profils sur les réseaux sociaux
Approche directe / chasse
Gestion des candidatures spontanées et du site internet du cabinet
Entretiens candidats / Entretiens vivier
Rédaction de compte-rendus d?entretien
Prospection téléphonique
Entretiens commerciaux avec les prospects

Assistante recrutement- Business Unit énergie et nucléaire puis Chargé de recrutement– Business Unit Industrie/ Navale/ Défense

Travail en collaboration avec le Business Unit Manager pour établir la politique de recrutement
Définition des postes (rédaction de fiches emploi et poste)
Rédaction et mise en ligne des annonces
Sourcing de profils techniciens et ingénieurs
Pilotage des entretiens RH avec les candidats
Participation aux entretiens techniques
Gestion des cooptations
Développement des relations écoles (conférence, apprentissage, stages…)
Participation aux forums et salons
Mise en place de la politique handicap pour la Business Unit
Participation aux séminaires RH