Ludivine Galle

Doctorante en psychologie sociale appliquée, mes thèmes de recherche tournent autour du stress lié au travail: comment le définir, l'évaluer, quelles préventions possible aux niveaux individuel et organisationnel... quels sont les dangers du stress lié au travail en terme de pathologies physique et mentale, d'absentéisme, de satisfaction professionnel... Le premier axe de recherche de cette thèse est de créer un outil de diagnostic pour évaluer les composantes organisationnelles et individuelles générant le stress lié au travail. Cet outil doit permettre la mise en évidence des variables sur lesquelles agir pour une prévention plus efficace. Le deuxième axe de recherche est celui de la prévention. Le type de prévention dépendra des résultats fournis par l'outil d'analyse. Si le stress lié au travail est avéré, il faudra étudier les variables mises en cause et, avec le comité de réflexion et d'action (composé de salariés, partenaires sociaux, médecin du travail, personnels de direction...), déterminer des solutions adéquats et les mettre en place. Si le stress lié au travail n'est pas présent ou non inquiétant, il sera mis en place une formation de l'ensemble du personnel: qu'est-ce que le stress lié au travail (mythe, tabou, réalité...), quels en sont les dangers?... La prévention peut être plus proactive en formant les futurs managers à la problématique du stress lié au travail. Ils doivent avoir une véritable formation, dans les écoles de commerce par exemple. Parce que gérer une équipe c'est potentiellement être générateur de stress et subir du stress. Il faut cesser le management par stress ou par la peur. Les stress lié au travail n'est pas une fatalité mais il ne faut pas éluder la question pour autant. Le stress lié au travail rend malade, pousse au suicide... Il y a des moyens d'agir, des solutions à mettre en place.