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Ludivine HUBERT

GEMENOS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

RH expérimentée (15 ans) dans les domaines de la chimie, métallurgie, semi-conducteur et agroalimentaire, et très intéressée par les problématiques de Droit du Travail, les Relations sociales, l'évolution des organisations et les problématiques de changement qui en découlent , la gestion des carrières , le Management. Business Partner de la Direction.
Membre du Centre des Jeunes Dirigeants de Marseille : animation commission Manager et entrepreneur, pilote Plénière sur le Dialogue social.
Présidente de séance et intervenante en tant qu'Expert au sein de la Conférence Marcus Evans sur la gestion des Talents.
Intérêts : les stratégies d'entreprises, donner du sens, une vision, le développement des compétences et talents des collaborateurs et la mise en oeuvre d'un rapport "gagnant-gagnant" et d'une synergie entreprise / collaborateurs.

Mes compétences :
Dialogue social
Droit du Travail
DRH
Développement RH
Responsable Ressources Humaines
Métallurgie
Industrie
GPEC
Management
Relations sociales
Recrutement

Entreprises

  • CEPASCO SPIGOL - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    GEMENOS 2014 - maintenant Supervision du service RH en collaboration directe avec la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière,

    Management des activités Paie, Administration du personnel et Intérim (2 collaboratrices)
    Relations sociales : Présidence du Comité d’établissement, du CHSCT, animation des réunions de Délégués du Personnel, négociation avec les Délégués syndicaux (NAO, accords d'entreprise divers ...)
    Droit social : Veille juridique et montage de dossiers juridiques et sociaux, préparation et suivi des contentieux
    Gestion des rémunérations, plan d'augmentation en relation avec les opérationnels , budget masse salariale (préparation et suivi)
    Recrutement et Gestion du personnel : conclusion, exécution et modification, rupture des contrats, Droit disciplinaire.
    Gestion des carrières et des compétences : suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation, conseil et assistance aux opérationnels dans leurs prises de décision (carrières des collaborateurs et organisation des structures) et aux salariés dans le cadre de la gestion des carrières (support lors de la préparation des entretiens annuels d’évaluation), pilotage du plan de formation.

  • Atmel - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR

    Rousset 2011 - 2014 In collaboration with the HR Director For France
    Responsible of hiring process
    Responsible of training process
    HR communication
    Management of skills and competences
    Management of social and HR watch
    HR and management developpement
    Proximity management and dealing with employees issues. Social relationship.
    Support for the deployment of corporate process.

  • CNIM - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2011 Groupe CNIM, 3200 personnes (France et international)
    Conception, fabrication, montage, mise en service de systèmes complexes (mécanique, chaudronnerie…) dans les domaines de la Défense, du Transport et de l’Environnement.

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES sur un site industriel de 800 salariés (La Seyne-sur-mer - 83) et un site à dominante Ingénierie de 52 salariés (Vélizy - 78).
    Convention Collective Métallurgie. Personnel Ouvriers, Employés, Techniciens, Dessinateurs, Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres.

    - Management des activités Recrutement, Administration du personnel et Intérim (2 collaboratrices).
    - Gestion du personnel : conclusion, exécution et modification, rupture des contrats, Droit disciplinaire.
    - Droit social : Réalisation de dossiers juridiques et sociaux, préparation d’accords d’établissement en relation avec les Instances Représentatives du Personnel, conseil et assistance aux opérationnels.
    - Relations sociales : Préparation et animation des réunions de Comité d’établissement en collaboration avec le Directeur d’établissement et des réunions de Délégués du Personnel . Organisation des élections professionnelles.
    - Gestion des carrières et des compétences : suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation, conseil et assistance aux opérationnels dans leurs prises de décision (carrières des collaborateurs et organisation des structures) et aux salariés dans le cadre de la gestion des carrières (support lors de la préparation des entretiens annuels d’évaluation), gestion des mobilités au sein du site et entre sites et filiales, pilotage du plan de formation.
    - Gestion des rémunérations, en relation avec les opérationnels.
    - Mise en œuvre d’actions permettant de garantir un bon climat social au sein de l’établissement : relations de proximité auprès des opérationnels, salariés, partenaires sociaux.

    - Réalisation d’un transfert d’entreprise dans le cadre de l’article L 122-12 (ancien) du Code du Travail.
    - Animation de formations en Droit social à destination des opérationnels.
    - Chef de Projet sur Synergie, projet de Management et gestion du changement au sein de la Division Environnement, au niveau du Secteur Environnement (Groupe).
    - Directrice RH par intérim Usine d’Incinération en UK

  • LABIOMAR SA Groupe Yves Rocher - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2002 230 salariés. Management d'une équipe de 4 personnes. Gestion stratégique des ressources humaines du site, en relation directe avec le directeur d'établissement :

    - Organisation et suivi du projet de mise en œuvre d’un outil d’évaluation des compétences et de la performance.
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : recrutement, gestion des carrières et des effectifs, mise en place et suivi des formations.
    - Gestion des rémunérations : révisions salariales annuelles, budget.
    - Gestion administrative et juridique du personnel
    - Relations avec les instances représentatives du personnel et contribution au maintien d'un bon climat social.
    - Ecoute et conseil auprès des responsables de service dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
    - Préparation des élections CE/ DP d'octobre 2002.

  • Yves Rocher - Assistante RH auprès du Directeur des Relations sociales

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2002 - Mission d'un mois sur le site LABIOMAR S.A. : élaboration des descriptions d'emploi pour différents services (conditionnement, fabrication, services administratifs…), suite à la formation dispensée par le cabinet HAY.

    - Collaboration auprès du Directeur des relations sociales des sites industriels : gestion de l'association de médecine du travail (AMYR), organisation du Comité Yves Rocher Europe (CYRE), étude sur la mise en place d'un bilan social européen. Recherches et synthèses juridiques sur différents thèmes. (5 mois)

  • Crédit Mutuel - Stagiaire

    Strasbourg 2000 - 2000 Analyse qualitative des entretiens annuels d'appréciation en vue d'une utilisation dans les processus d'évolution professionnelle.

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Stagiaire

    Rueil Malmaison 2000 - 2000 Site de Rennes - La Janais.(12 000 salariés) Participation à la préparation des élections professionnelles de septembre 2000. Etude sur l'amélioration des conditions de vie au travail des salariés.

Formations

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