Ludivine GONTARD

Ludivine GONTARD

Directrice des Ressources Humaines Groupe, PLANEUM, certifié Great Place To Work

Innovation is now
 

En poste chez PLANEUM - Certifiée Great Place To Work 2017

Précédents : RIGHT MANAGEMENT, ManpowerGroup, Experis Executive, ManpowerGroup, PRENTIS SOLUTIONS LTD / RANDSTAD / GROUPE WILLIAM SINCLAIR / CIRCULAR SEARCH, PROXIT, ALAIN GAVAND CONSULTANTS

 

Précédents : Ecole Centrale De Lille, Institut De Psychologie Henri Piéron, Université De Bourgogne, Lycée Européen Charles De Gaulle

 

    En résumé

    Parce que l’optimisation du potentiel humain ne peut se concevoir, selon moi, sans une vision plus globale de l’entreprise, je travaille au développement RH de l'entreprise et des collaborateurs la constituant. Véritable Business Partner, j'accompagne l'entreprise à capitaliser sur ses talents pour décliner ses projets stratégiques. Par ailleurs, la gestion de projet et l'innovation sont deux sujets qui me tiennent à coeur et que je continue à développer. J'ai récemment mené le projet Great Place To Work afin de mettre en lumière Planeum comme une entreprise où il fait bon travailler. Nous sommes arrivés à la 3ème place du Palmarès grâce à la grande satisfaction des collaborateurs, ainsi qu'à nos pratiques RH et managériales. Mes compétences s'articulent autour de plusieurs axes: - Développement RH / Transformation des organisations - Recrutement / Evaluation / Gestion des Carrières - Animation / Formation - Management de projets - Accompagnement / Conseil - Stratégie opérationnelle / Communication Membre de l'ANDRH - Paris 16 Vous pouvez égale en me suivre sur Twitter : @LudivineGONTARD

Parcours

DRH Groupe

Chez PLANEUM - Certifiée Great Place To Work 2017

De 2015 à aujourd'hui
Société de conseil spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence, Planeum utilise l’innovation, le savoir-faire métier et la maîtrise des solutions SAP (BW, BPC, BI-IP, EPM, HANA, BO) pour la réalisation d’applications de pilotage, d’analyse, de reporting et de planning. La ...
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Ecole Centrale De Lille, Villeneuve D'Ascq

Certificat Authentifié Gestion de projet, 2 ECTS, Gestion de Projets

2015
* Conception de projets, évaluation financière, pilotage et planification, animation, outils informatiques * Analyse stratégique, management d'équipes projet * Méthodes et outils de résolution de problèmes, gestion des risques, du projet à l'action entrepreneuriale, évaluation d'impact * Cartes ...
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Consultante en management des carrières

Chez RIGHT MANAGEMENT, ManpowerGroup

De 2014 à 2015
Leader mondial de solutions d’optimisation du capital humain en management des Talents et des Carrières du Groupe Manpower. • Point d'entrée des candidats en recherche d’un cabinet d’outplacement dans l’optique d’une collaboration avec Right Management : recueil des besoins et proposition d'un ...
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Chasseur de tête & Psychologue du travail

Chez Experis Executive, ManpowerGroup

De 2010 à 2014
Cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants du Groupe Manpower, associant évaluation, motivation et intégration. • Recrutement par approche directe et évaluation de cadres et cadres dirigeants • Talent Management, évaluation du potentiel, lutte contre le clonage ...
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Consultante en recrutement

Chez PRENTIS SOLUTIONS LTD / RANDSTAD / GROUPE WILLIAM SINCLAIR / CIRCULAR SEARCH

De 2008 à 2010
Intervention dans divers cabinets à Paris et Londres. • Développement de la stratégie de sourcing • Recrutement de profils financiers • Gestion du volume et des deadlines courtes, création d’un vivier de candidats pour les postes clés • Développement d'un portefeuille clients • Conseil aux ...
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Responsable du Pôle Recrutement & Développement RH

Chez PROXIT

2009
proXIT, SSIT / Gestion et évolution des Infrastructures Techniques (profils techniques / interfaces / supports) • Création et gestion du pôle recrutement, management et formation de 2 personnes (un Ingénieur Qualité et une Chargée de Recrutement) • Maîtrise du processus de recrutement : de ...
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Institut De Psychologie Henri Piéron, Boulogne Billancourt

Psychologie du Travail et des Organisations, Unviversité René Descartes Paris V

De 2007 à 2009
Titre de Psychologue Psychométrie et évaluation de l’intelligence, formation, droit du travail, gestion des ressources humaines, bilan de compétences, mobilité et reclassement professionnel, personnalité, intérêts, motivation et comportement, statistiques, ergonomie, prévention des risques, ...
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Psychologue du Travail & Chargée de Mission Diversité

Chez ALAIN GAVAND CONSULTANTS

De 2006 à 2008
Conseil en recrutement, management des compétences, évaluation des potentiels internes, bilans de compétences, coaching, égalité professionnelle et diversité (« A Compétences Egales ») • Recrutement : présélection téléphonique des candidats, sourcing, assistance aux entretiens • Evaluation de ...
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Compétences

 
  • Approche directe
  • Bilan de carrière
  • Bilan de personnalité
  • Chasse de tête
  • Conseil
  • Développement RH
  • Evaluation
  • Gestion des compétences
  • Voir toutes les compétences (11)

Langues parlées