Ludovic MARTIN
Consultant Oracle & PeopleSoft, Crédit du NORD
Directeur Associé de www.newton-corp.fr , société d'édition d'applications mobiles, j'ai été diplômé de l'ISTY de Versailles en 2003.
Une fois diplômé je me suis spécialisé dans l'architecture des systèmes d'information édités par Oracle et PeopleSoft.
J'ai développé en parallèle des compétences dans le domaine financier en suivant un Master au CNAM obtenu en 2008.
J'ai débuté comme administrateur Oracle&Peoplesoft puis je me suis spécialisé comme DBA Tuning sur des applications critiques et à forte volumétrie.
Mes interventions sur les incidents de production des applications de la DSI Groupe de la Société Générale m'ont amené à mettre en place une équipe d'experts capable d'intervenir rapidement sur des problèmes de complexes et bloquants.
Suite à ce travail, j'ai fondé QUERY Consulting en 2008 afin de développer une offre de service sur Oracle & PeopleSoft.
Deux ans plus tard je retrouvais deux anciens étudiants de l'ISTY et nous avons alors créé NEWTON Corp.
88 contactsDepuis Juillet 2008 : Consultant Oracle & PeopleSoft HCM/ELM/EPM
Refonte de l’application SIRH sur les modules HCM et ELM (migration peoplesoft v7.5 à v9.0) – 6 mois
Recette de l’interface PeopleSoft - HR ACCESS, suivi des anomalies avec Quality Center
Mise en place de tables dé-normalisées du modèle HRMS sur le périmètre données de carrière et gestion administrative.
Refonte d’un module Comité d’Entreprise intégré à l’application HCM 9.0 reprise de l’existant v7.5 et ré-implémentation en v9.0 (AE, SQR, XML Publisher, Application Designer et peoplecode).
Etude (analyse des modèles v7.5 vs 9.0) et re-développement d’écrans et d’interfaces entrantes et sortantes de l’application (AE, CI, SQR, Application Package, FileLayout) sur les données d’augmentations, listing du personnel, fournisseur de formations ...
Définition du séquençage de la chaine batch quotidienne de l’application SIRH.
AMOA - Recette du module EPM 9.0 – 1 mois
Validation du modèle de données utilisé pour le décisionnel sous EPM & BO (3 univers).
Industrialisation de la recette par comparaison de masse EPM Vs ELM & HCM.
Maintenance et évolutions des modules HCM, ELM et EPM 9.0 – 2 ans
Support des traitements BATCH (diagnostics et résolutions) dont les interfaces PeopleSoft-HR ACCES (paie), PS-GUT (gestion des utilisateurs) et alimentation des référentiels.
Support auprès de l’équipe gestionnaire RH et Formation pour analyse de problème d’accès aux données des utilisateurs, affectation de droits, processus d’embauches, entretien de performance, contrôle de données d’emploi sur le périmètre Formation.
Définition du besoin DIF auprès des gestionnaires de Formation et Juristes du Crédit du Nord, puis implémentation.
Maquettage d’une solution de suivi des certifications AMF sur HCM et ELM, puis implémentation et remontée d’alertes par email générées par batch.
Développement de requêtes de contrôle pour les équipes RH et Formation, notamment sur l’avancement des entretiens d’évaluation des collaborateurs, droits acquis et consommés au DIF des agents de banque, états OPCA ...
Spécification fonctionnelle, étude détaillée et développement de l’interface de remontée des données de gestion administrative au groupe Société Générale.
Développement du spécifique Crédit du Nord pour l’évaluation de la performance des collaborateurs sur le moteur PeopleSoft ePerf.
Maquettage et développement d’une solution de gestion des accès à la formation par groupe d’environnement.
Etude et développement d’une solution industrialisée des procédures d’archivage des fiches d’évaluations des collaborateurs.
Multiples autres développements des évolutions (HCM et ELM) dans le cadre de la TMA dont le contrôle sur les embauches, fiche individuelle, personnes exposées, déclaration OPCA, carte de démarchage…
Optimisation des traitements Batchs et Transactionnels (fonctions analytiques, factorisation en sous-requête, hints et indexation des requêtes SQL).
Responsable des relations opérationnelles entre le Crédit du Nord et l’éditeur ORACLE
Contact avec le support en Inde et Hollande (anglais).
Chef du projet « upgrade des Tools 8.49 à 8.50 » - 1 an
Migrations Oracle 11g, Weblogic 11g et Tuxedo 10g ainsi que de la revue d’interfaces.
Spécification fonctionnelle de la ré-écriture de l’interface d’extraction PeopleSoft-HR ACCESS (Paie).
Définition de la stratégie de recette PeopleSoft-HR ACCESS.
Re-développement (retour sur un contournement de bugg sur les tables d’audit) de l’interface PeopleSoft-HR ACCESS.
Revue des interfaces HCM-ELM par Integration Broker.
Support technique sur HR ACCESS Optimisations d’exploration Post-Paie, optimisation des temps de réponses du self service, gestion des relations avec l’éditeur sur les bugs, partitionnement de la table ZX8K par liste de numéro de dossier de paie par période.
Revue des pairs sur le projet LACYDON
Reprise de données de la Société Marseillaise de Crédit vers le Crédit du Nord sur le périmètre de la gestion administrative et de la paie.
Migration des « thèmes » Hypervision et
2006 - 2008De 01/2006 à 06/2008:
Consultant Oracle & PeopleSoft sur l'application de comptabilité Corporate de la Socitété Générale.
Administrateur PeopleSoft, optimisation des traitements peoplesoft GL.
DBA ORACLE, étude et Tuning des bases.
Analyse des goulots d'étranglement des chaînes BATCH.
Etude comparative des architectures ORACLE entre différents projets Société Générale.
Evolution de la configuration de la base de données à des fins de performances et de portabilité technologique.
Optimisation de la migration peoplesoft FSCM des versions 80 à 89 d'une base de plus de 2,5 Téras octets.
Responsable des performances de la Chaine Batch de l'application comptable NOSICA, interventions sur AE, Cobols, SQR, SQL et PL/SQL.
Référent technique des migration Oracle 10g.
Intervenant de secours lors des incidents de production sur les applications de la DSI.
Industrialisation des process d'administration en ksh et pl/sql.
Leader d'une étude d'opportunité et de faisabilité pour la mise en place d'une équipe de DBA étude mutualisé sur la DSI.
2003 - 2005Administrateur Oracle et PeopleSoft sous AIX 5.3 d'une centaines d'environnements.
Automatisation des procédures de maintenance en script shell et SQL.
Développement d'une procédure de migration du paramétrage PeopleSoft.
Tuning des bases avec STATSPACK.
Migration d'une architecture Oracle-PeopleSoft de AIX à Windows NT afin de réaliser des CD d'auto-installation d'environnements peoplesoft autonome.
Maintenance d'un outil de livraison interne développé en script shell ksh.
