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Ludovic MUSSAK

Plaisir

En résumé

Après plus de 12 ans dans l'industrie pharmaceutique en tant que statisticien, j’ai décidé il y a maintenant 4 ans, d'étendre mes compétences professionnelles dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Mon goût et mon aisance pour les chiffres m’ont permis d’effectuer ce changement professionnel. Diplômé d’un MBA spécialisé à l'Ecole Nationale des Arts et Métiers de Paris, j'ai ensuite exercé le métier de chargé de rémunération au sein du groupe ACCOR, LECTRA ET VEOLIA.
Actuellement en poste au sein de la direction des ressources humaines d’IKEA France, j’exerce la fonction de chargé de rémunération et d’avantages sociaux. Je m’occupe principalement des sujets de rémunérations tels que les révisions salariales, les simulations nécessaires aux décisions salariales dans le cadre des NAO, les enquêtes de rémunérations et les attributions de bonus pour l’ensemble des collaborateurs en France. J interviens également sur la classification des postes et les positionnements salariaux en utilisant les méthodes HAY et IPE MERCER et sur le pilotage et la gestion des frais de santé / Prévoyance.
Très enthousiaste et extrêmement motivé, je recherche aujourd'hui un poste me permettant d’élargir et approfondir mes connaissances du domaine RH tout en capitalisant sur mon expérience passée.

Mes compétences :
Microsoft Excel

Entreprises

  • IKEA - Chargé de rémunération et avantages sociaux

    Plaisir 2014 - maintenant Rémunération :
    Etudes de rémunération dans le cadre des embauches et des mobilités du personnel.
    Production des simulations nécessaires aux décisions salariales (NAO).
    Construction des grilles de rémunérations. (méthode IPE MERCER et méthode HAY).
    Gestion des enquêtes de rémunérations.
    Bonus : Mise en place, suivi et gestion des paiements du Bonus IKEA pour tout Meuble IKEA France (MIF) – 9000 salariés.
    Classification des postes : Mise en place d’une cartographie pour les postes magasins et les postes Sièges.
    Révision salariales : Gestion de la campagne de révision salariale pour l’ensemble des collaborateurs.

    Avantages sociaux :
    Pilotage du régime de prévoyance et de mutuelle de l’entreprise ainsi que les systèmes d’épargne salariale en collaboration avec le courtier.
    Mise en place des Chèques Emploi Services Universel (CESU) pour l’ensemble des collaborateurs.
    Calcul des montants individuels de participation
    Analyses de données RH :Utilisation du logiciel SAP
    Autres :

    Méthode conseil et support aux RRH opérationnels sur tous les sujets Comp&Ben.
  • Veolia Propreté - Chargé de rémunération

    Paris 2013 - 2014 Rémunérations individuelles et collectives :
    Gestion des campagnes annuelles de rémunération Ouvriers - ETAM - Cadres
    Projections de simulations nécessaires aux décisions salariales (NAO)
    Etudes de rémunération dans le cadre des embauches et des mobilités du personnel afin de garantir la compétitivité externe et l'équité interne en matière de proposition salariale

    Avantages sociaux :
    Réalisation des simulations dans le cadre des négociations des accords d'intéressement
    Calculs des montants annuels pour le versement de l'intéressement et de la participation
    Suivi des IFC et de la médaille du travail
  • Lectra - Controleur rémunération et performance

    Paris 2012 - 2013 Gestion de la rémunération variable et de la performance par l’intermédiaire de scorecards
    Gestion et suivi des Stocks Options
  • AccorHotels - Analyste Comp&Ben (Stage de MBA)

    Paris 2012 - 2012 - Gestion des enquêtes de rémunérations (enquête club + enquête tout secteur) au niveau régional et mondial. Enquête rémunération des dirigeants
    - Construction de grilles de rémunérations (en France et pour chaque filiale) - Gestion de l'équité interne et de la compétitivité externe
    - Réalisation de pesées de poste avec la méthode Hay et détermination des éléments de rémunérations. Participation à la mise en place d’une classification des postes au niveau Monde
    - Méthode, conseil et support aux RRH opérationnels
    - Préparation et communication des recommandations en termes d’évolution annuelle des salaires et de la politique Bonus
  • Covance - Statisticien - Economie de la santé (en mission chez SANOFI R&D)

    Princeton 2007 - 2011 Analyse statistique des données de pharmaco-économie, questionnaire de qualité de vie.
    Developpement en interne de modèle économique sur Excel et gestion de la sous traitance du modèle économique finale
  • Covance - Statisticien en cardiologie (en mission chez SANOFI R&D)

    Princeton 2005 - 2007 Analyse statistique d'unregistre épidémiologique en cardiologie.
    Collaboration avec l'équipe clinique et marketing pour la publication d'article dans des périodiques médicaux (JAMA)
  • Covance - Statisticien en oncologie (en mission chez SANOFI France)

    Princeton 2000 - 2005 Analyse statistique des bases de données clinique. Collaboration étroite avec les départements clinique, marketing, réglementaire.
    Gestion de la sous-traitance et des appels d'offres

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