Ludovic TEREYGEOL
Responsable du pôle accompagnement du changement, La Banque Postale
A La Banque Postale, je suis actuellement responsable d'une équipe de 6 consultants RH internes ; nos actions portent sur 2 axes :
- l'animation et le développement des managers opérationnels des Centres Financiers de La Banque Postale
- l'accompagnement des évolutions organisationnelles dans les Centres Financiers
Par ailleurs, je suis également responsable du Développement Durable (un collaborateur) : déclinaison de la politique RSE de La Banque Postale, reporting extra-financier, actions de sensibilisation des entités locales, animation du réseau des correspondants DD locaux.
142 contacts2007 - 2009Accompagnement du changement via la réalisation d'études socio-organisationnelles des entités locales, le développement des compétences managériales des managers opérationnels (format animation de groupes de travail, séances de training, accompagnements en situation de travail, etc.).
Cible : centres financiers de La Banque Postale.
2006 - 2007Suite à 8 mois en tant que stagiaire de fin d'études.
Ce stage a été prolongé de 2 mois, à la demande de l'entreprise.
Il a ensuite été converti en CDD, pour une durée de 6 mois.
Les thématiques abordées : principalement RSE et diversité dans un premier temps.
Puis élargissement de mes compétences et des champs d'intervention : projet social, projet managérial, réflexion sur l'amélioration des conditions de travail, démarche qualité.
Activités mobilisant les compétences suivantes : analyse, synthèse et rigueur. Communication et négociation. Travail en équipe. Sens des objectifs. Innovation Sociale.
Animation de réunions et groupes de travail, travail en réseau, conduite et suivi de projets.
2006 - 2006Activité fil rouge au cours de cette expérience à temps partiel : mise en place de la démarche qualité en vue de la certification Iso 9001.
Mais également assistance sur les activités opérationnelles quotidiennes du cabinet : entretiens de recrutement, bilans de compétences, orientation professionnelle
2005 - 2005Stage généraliste avec une mission "fil rouge" : réaliser un audit organisationnel et administratif des 3 services de la DRH.
Le tout, en participant activement aux activités opérationnelles :
1. Recrutement, et suivi des effectifs. Communication RH et relations écoles. Gestion des candidatures spontanées.
2. Plan de formation et gestion des formations diplômantes internes. Elaboration de grilles d'évaluation annuelle.
3. Gestion administrative du personnel (DUE, dossiers personnels, préparation des élections professionnelles...)
2004 - 2005Président de l'Association Sportive de Sciences Po Bordeaux.
Développement de compétences managériales, de communication.
Travail en équipe, conduite de projets, gestion financière, animation de réunions.