Ludovik Putaud

Ludovik Putaud

DRH Retail, CFAO
 

En poste chez CFAO

Précédents : Groupe Monceau Fleurs, CASTORAMA, Leroy Merlin

 

Précédents : Institut De Préparation À L'Administration Et À La Gestion, Lycée Louis Pasteur

 

    En résumé

    Sur mon profil : C’est dans la gestion du rapport social et du management que ma personnalité peut être une plus value. Je suis en effet, d’un abord chaleureux, je suis simple, je sais dédramatiser les situations et raisonner mes interlocuteurs. Je suis perçu comme un RH humain, mais exigeant. Cette perception de mes interlocuteurs est renforcée par ma connaissance des métiers de terrain. Cette expérience à la fois terrain et RH me permet d’être concret et de ne jamais aborder les ressources humaines sous un angle uniquement technique. Homme de stratégie mais aussi de terrain je sais décliner les décisions d'un comité de direction au niveau tactique. Enfin, passionné, j'aime et je sais faire vivre les projets RH les plus novateurs.

Parcours

DRH Retail

Chez CFAO

De décembre 2013 à aujourd'hui
http://www.challenges.fr/entreprise/20130529.CHA0158/carrefour-s-associe-a-cfao-pour-conquerir-l-afrique.html
 

DRH Groupe

Chez Groupe Monceau Fleurs

De janvier 2012 à décembre 2013
Rattaché directement à Paul Mir, Chief Operating Officer du Groupe Monceau Fleurs puis au président Laurent Amar, je suis depuis le début de l'année 2012 en charge de piloter la politique des ressources humaines au sein du comité de direction du Groupe. Après une période d'observation et de ...
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Resp. Régional Ressources Humaines

Chez CASTORAMA

De 2006 à décembre 2011
Rattaché à la DRH France, et à la direction exécutive, je prends en charge l'ensemble des dossiers RH des 10 sites Castorama du 75, 92, 78 (1380 collaborateurs). En prise directe avec le terrain et l'encadrement, je suis garant de l'application de la législation sociale, du développement des ...
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Responsable ressources humaines

Chez Leroy Merlin

De 2000 à 2005
Lancement du nouveau site de Quai d’Ivry, (plus gros investissement jamais réalisé du groupe) de la conception du projet R.H au recrutement. Recrutement 200 collaborateurs Formalisation des besoins, définition des profils, création de viviers, recrutement. Organisation de la mobilité interne. ...
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Centres d'intérêt

 
  • Informatique
  • Littérature et essais historiques
  • Nouvelles technologies
  • Oenologie.