Luis Marchal
Responsable développement international RH, GEFCO
I am living and working in Paris for the past 10 years, before that, I lived in the UK, Ireland and of course in Spain … I am Spanish after all ! My current position as a Human Resources Development Manager for an international French logistics company has two main dimensions: HR projects with an important focus on training and development, plus the coordination of an international network of HR professionals. Before this, I spent 5 years working within the corporate HR headquarters for a leading building materials corporation. My initial role was as an international campus manager, then evolving into a project manager for the implementation of HR Information Systems. All of my roles have a very international aspect and I am constantly challenged with intercultural issues, which definitely motivates me to continue my career in a truly international environment.
54 contactsGroupe GEFCO (PSA), opérateur logistique industriel (Paris – siège) 11 000 collaborateurs, 25 pays.
Responsable développement international RH – développement et coordination du réseau RH, animation des projets RH du groupe et gestion de la politique formation :
- Formalisation et diffusion des processus RH groupe.
- Animation du réseau RH international et organisation des « international HR workshops »
- Gestion des projets RH transversaux.
- Création de l’université d’entreprise et de la politique formation du groupe.
- Appel d’offre, négociation de contrats (3m€), puis gestion des prestataires.
- Gestion du référentiel d’emplois et compétences groupe
Résultats : adoption efficace de 80% des pratiques RH groupe (contre 45% initialement); déploiement de la fonction RH dans 3 nouveaux pays; déploiement des projets RH groupe dans 27 pays; réduction des frais « développement » du groupe de 30% grâce à (1) une meilleure gestion des contrats, (2) la définition et application des processus RH standards et (3) une externalisation raisonnée.
2003 - 2005(1) 2003 – 2005 ; Chef de projet Systèmes Information Ressources Humaines, coordination des projets au niveau du groupe :
- Formalisation des processus RH.
- Etudes de faisabilité, analyse du besoin et description fonctionnelle.
- Coordination des équipes internes et des consultants externes.
- Conduite du changement et promotion interne et externe.
Résultats : couverture de 100% de la cible du ERP Peoplesoft, augmentation de 30% de la mobilité interne cadre grâce à la définition des règles pour la mobilité interne et externe et la mise en place d’un SIRH adapté.
2001 - 2003(2) 2001 – 2003 ; Campus Manager, coordination des relations écoles, recrutement et intégration des jeunes diplômes à niveau groupe :
- Recrutement puis création du parcours d’intégration jeune-diplômé
- Gestion des programmes VIE et CIFRE
- Gestion marque employeur jeunes diplômés.
- Organisation d’évènements : forums écoles, visites, etc.
Résultats : recrutement et intégration de 40 jeunes diplômés, création d’un réseaux de responsables campus manager, amélioration de la marque employeur jeunes diplômés (passage du 101 au 76 classement « trendence »)
2000 - 2001Consultant, Groupe SQLI conseil dans les N.T.I.C., (Paris) 2000 collaborateurs, 7 pays.
Direction des projets web: organisation de l’avant vente, analyse/description fonctionnelle et analyse ergonomique, suivi client et coordination générale du projet...
Résultats : Obtention de 5 contrats suite à ma participation à des avant ventes (Natexis ,Caisse d’Epargne, Banque de France, Lustucru et Eurosport), production complète de 4 projets intranet et internet.
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