Lydia Desplanques

HUMAN CAPITAL

1. QUI SOMMES NOUS ?

HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL, créé en 2001, est une holding basée à l'étranger avec des activités multiples, 57770 personnes ( Aéronautique, Cabinet de conseil et Chasseurs de têtes, Cliniques, Textile, Prêt-à-porter ).
Le groupe HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL Luxembourg pour l'Année 2011 / 2012 continue son expansion dans différents domaines.
Notre présidente accompagne et assiste des conseils d’administration de PME et du CAC 40.
Chasseurs de têtes reconnus
Sur toute la France et à l’International

Envie de changer et d’être conseillé par un cabinet qui personnalise tous vos recrutements ;

« TESTEZ NOUS »

HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSEILS, L’ORFEVRE DU RECRUTEMENT conseille et soutient les entreprises et leurs collaborateurs. Nous apportons une valeur ajoutée et une productivité accrue.

Human Capital Investment Conseils a construit son savoir-faire dans la recherche de Cadres et le Conseil en Ressources Humaines tout au long de ces trente dernières années.

L’équipe de HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSEILS est en permanence à l’écoute des hommes et des femmes pour mieux cerner ceux qui, un jour, seront clients ou candidats.

Groupe international, PME nationale ou régionale, vous êtes au cœur de notre approche.
HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSEILS propose à ses clients une qualité de relation simple, directe et pérenne. Associant au recrutement de dirigeants, de cadres et d’Etam l’accompagnement d’équipes de direction, HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSEILS apporte une vision globale de la gestion stratégique des ressources humaines.

Chaque mission de recrutement, d’approche directe, de coaching et de formation est individuelle. Il n’y a jamais deux recherches similaires et pour une même entreprise, à qualité égale, tous les candidats ne sont pas éligibles.


2. LE CABINET

Professionnels dans leurs métiers, nos consultants et chargés de recherche interviennent sur les différentes missions de recrutement, exclusivement dans leur domaine de spécialisation.

Responsable de l’ensemble du processus de recrutement, chaque consultant a pour mission l’analyse de vos besoins et la définition de vos profils à recruter.

Lors de la sélection des candidats et le suivi d’intégration au sein de votre entreprise, le consultant est votre partenaire pendant et au-delà de la période d’essai.


3. LES CHARGES DE RECHERCHE

Une des forces principales de HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSEILS est sa capacité à mobiliser ses équipes pour la recherche de candidats ; cet argument de poids est un élément déterminant pour garantir l’efficacité d’un processus de recrutement. Le chargé de recherche travaille en collaboration directe avec les Consultants.

Les principales fonctions se décomposent de la manière suivante:

Elaboration d’un descriptif de poste détaillé,
Mise en place de la stratégie de recherche des candidats (rédaction et diffusion d’annonces, sourcing de candidatures…),
Approche téléphonique et sélection des candidats potentiels.

études de cas et questionnaires sur mesure en fonction de la recherche du client.

Le choix d’une technique d’approche se fait en concertation avec le consultant, il appartient au chargé de recherche de proposer une stratégie d’approche que le consultant valide.