Lydia DURIEZ (SIPILE)

En résumé

Entreprises

• Groupe Isladelice - Responsable des ressources humaines

  Ressources humaines | Argenteuil (95100) 2012 - 2023 • Gestion des relations sociales et du juridique : référente en matière sociale (accords, NAO…), relations IRP
  • Mise en œuvre de la stratégie RH et rôle de conseil sur toutes les thématiques RH auprès de la direction et les équipes
  • Pilotage du projet groupe : organisation du travail, RSE, communication, gestion de la diversité, conseil et appui des managers.
  • Mise en place de la GPEC : Gestion des carrières et de la formation, recherche de financement, déploiement du SIRH pour les entretiens.
  • Suivi du processus de développement RH de l’entrée au départ.
  • Gestion et supervision de l’administration du personnel et paies
  
  Compétences : Conseil en ressources humaines · Marque employeur · Plan de développement des compétences · Relations sociales · Administration du personnel · Pilotage SIRH · GPEC · Paie · Politiques RH · Établissement du budget · Communication

• DSL-GESTION - Consultante RH

  Sannois (95110) 2010 - 2013 Rédaction des divers contrats de travail
  Veille juridique et conseil en matière sociale pour 4 clients
  Créations de fiches de poste
  Etablissement des paies 50 salariés en VPN et paramétrage
  
  Compétences : Administration des paies · Conseil en ressources humaines · Administration du personnel · Audit

• Groupe Planet sushi - Responsable des ressources humaines

  Puteaux (92800) 2009 - 2010 • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, entretiens, sélections
  • Supervision de la gestion du personnel/paie pour 450 salariés avec 2 assistants et application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures en droit du travail
  • Suivi du processus de développement RH : programmation des formation, intégrations des nouveaux personnels.
  
  Compétences : Gestion de plusieurs sites · Création du service RH · Encadrement du personnel · Supervision du service paie · Administration du personnel · Politiques RH · Communication · Travail d’équipe · Recrutement

• Tamalet SA - Responsable des ressources humaines

  Ressources humaines | Paris (75000) 2004 - 2008 • Management d’une équipe de 2 personnes
  • Gestion de la formation : 350 salariés sur 70 sites
  • Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : déploiement et harmonisation des procédures
  • Supervision de la gestion administrative, et des paies
  
  Compétences : Gestion de plusieurs sites · Supervision du service RH · Harmonisation de procédures · Gestion d’équipe · Communication

• Industrie Intérim Services - Responsable du personnel

  Ressources humaines | Paris (75000) 1999 - 2003 • Coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH
  • Management d’une équipe de 3 personnes pour 500 paies/facturations
  • Accompagnement et conseil auprès des managers
  • Organisation des formations pour fidéliser les intérimaires
  • Supervision de la gestion du personnel et de la paie/facturation
  
  Compétences : Formation des salariés · Supervision du service paie · Conseil en ressources humaines · Relations sociales · Gestion des talents · Audit · Travail d’équipe

• Ed l'Epicier- Groupe Carrefour- Direction Régionale -  Responsable des ressources humaines

  Ressources humaines | La Plaine Saint Denis 1998 - 1999 • Gestion de la formation, suivi des dossiers avec une assistante
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, constitution d’un vivier d’agents de maitrise
  • Relation sociale dans un secteur fortement syndiqué
  • Prise en charge de la gestion du personnel et applications de la réglementation sociale
  
  Compétences : Relation sociales · Plan de développement des compétences · Politiques RH · Communication · Négociation · Recrutement

• McDonald's - Responsable des ressources humaines

  Ressources humaines | Rosny-sous-Bois (93110) 1991 - 1997 • Management et animation d’une équipe de 4 personnes
  • Mise en œuvre de la stratégie RH et rôle de conseil sur toutes les thématiques RH auprès de la direction
  • Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : déploiement et harmonisation des procédures
  • Supervision de la gestion administrative et des paies pour 150 ETP
  • Etablissement d’audits sociaux sur les sites
  • Gestion du recrutement dans son intégralité
  
  Compétences : Gestion d’équipe · Politiques RH · Gestion des talents · Audit · Communication · Recrutement · Formation

Formations

• Université Paris VIII

  Saint Denis 1990 - 1991 Maîtrise de Droit Privé

• Université Paris VIII

  Saint-Denis (11310) 1990 - 1991 Licence de sciences juridiques et politiques

Réseau

• Alain SISAVATH

• Ben Attouch JABEUR

• Efficience Partners SOLUTIONS RH

• Hubert VASCHE

• Laure MARTINEZ

• Liliane HELT

• Ouided MISSEN

• Valérie RENARD

• Veeza S.A.S.