Mission RH dans les TPE et PME
Externalisation des paie et des déclarations sociales
Externalisation de la gestion du personnel
Conseil en matière sociale
2009 - 2010Création du service ressources humaines
Rédaction et contrôle des contrats de travail
Supervision des paies et des déclarations sociales et fiscales avec la collaboration de 3 gestionnaires
Etablissement de tableaux de bord
Veille sociale, recherches juridiques, suivi des contentieux, conseil auprès des opérationnels
Procédures disciplinaires
Organisation des élections - préparations et participations aux réunions DP
Gestion de la formation
Mise en place de la politique de rémunération du groupe
2008 - 2008Rédaction et contrôle des contrats de travail
Etablissement paies et des déclarations sociales et fiscales
Réalisation de tableaux de bord
Veille sociale, recherches juridiques, suivi des contentieux, conseil auprès des opérationnels
Procédures disciplinaires
Préparations et participations aux réunions CE, DP
Suivi de la formation
2004 - 2008Rédaction et contrôle des contrats de travail
Supervision des paies et des déclarations sociales et fiscales avec la collaboration de 2 assistantes
Etablissement de tableaux de bord
Veille sociale, recherches juridiques, suivi des contentieux, conseil auprès des opérationnels
Procédures disciplinaires
Organisation des élections - préparations et participations aux réunions CE, DP
Suivi administrative des dossiers de formation
Gestion de la participation et de l’intéressement
2003 - 2004Gestion du personnel 25 permanents : contrats et avenants- médecine du travail - congés - établissement des paies
Déclarations sociales pour 13 sociétés - suivi et règlement des contentieux
Réalisation de tableaux de bord et suivi des effectifs intérimaires et permanents
Garante de l’application de la législation sociale
Mise en œuvre des procédures disciplinaires - Préparation et contrôle de courriers
1999 - 2003Réorganisation du service paie/facturation - établissement des paies et des déclarations sociales
Contrôle des marges et des coefficients
Vérification des contrats de missions pour le respect du principe d’égalité de rémunération
Gestion administrative de 20 permanents : contrats et avenants - médecine du travail - congés
Réalisation de tableaux de bord - bilan social
Elaboration du plan et bilan de formation - suivi d’un budget de 150 mille € - formatrice sur logiciel paie/facturation
Participation aux négociations des accords 35 h et protocole préélectoral auprès du DRH et DR
Organisation des élections - préparations et participations aux réunions CE, DP
Recrutement et animation d’une équipe de 3 employés (service paie/facturation)
Mise en place des procédures ISO 9001 et rédaction du manuel qualité en collaboration avec un consultant
1998 - 1999Gestion du personnel avec une assistante : contrats et avenants - médecine du travail - congés - incidents paies
Contrôle du respect du cahier des charges (main d’œuvre intérimaire) - relation avec les entreprises de travail temporaire
Définition des besoins en formation - gestion du planning - élaboration du plan et bilan
Garante de l’application de la législation sociale
Conseil dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires - préparation et contrôle de courriers
Constitution des dossiers prud’homaux avec délégations auprès des cabinets d’avocats
Organisation des élections - préparations et participations aux réunions CE, DP, CHSCT avec le DR
Recrutement de chefs de magasins de la rédaction de l’annonce à la sélection finale pour vivier
1991 - 1997Etablissement et contrôle de la paie avec 3 assistantes administratives
Participation à la mise en place du système d’informations sur les ressources humaines(SIRH)
Déclarations sociales et aide à la conclusion d’un contrat «mutuelle employé»
Gestion du personnel : contrats et avenants - médecine du travail - congés
Organisation des élections - préparations et participations aux réunions DP
Réalisations d’audit sur le respect de la législation sociale et conseil
Recrutement : organisation d’action promotionnelle par affichage et journée «porte ouverte»
Création et suivi d’un planning de formation interne