Lydie De lima

Je suis aujourd'hui en charge de l'ensemble de la gestion RH de la Région Est: basée à la Direction Régionale sur Toul je dois aussi gérer l'agence de Reims et de Remiremont.

Intervenante vacataire en ressources humaines, j'enseigne certaines thématiques du type:embauche et contrats de travail, suspension et rupture du contrat de travail...
J'occupe ce poste ponctuellement ce qui me permet de l'exercer en plus de mon activité d'assistante RH.

Développement dans son ensemble d’un projet RH :
*Projet centré sur le recrutement et les contrats de travail,
*Création d’une maquette et rédaction d’un cahier des charges à l’attention du service informatique afin qu’il puisse créer un programme répondant à nos attentes,
*Création des fiches de fonctions et remise à jour des contrats de travail,création d'une trame de publication de poste et validation de certaines d'entre elle,
*Organisation et participation active aux réunions de travail.
Gestion Administrative du Personnel:
*Congés, Pointages, Paies des salariés du siège;
*Calcul des droits individuels à la formation de l'ensemble des salariés de l'association;

Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) :
*Gestion des départs volontaires, des propositions de reclassement ;
*Contacts avec les salariés, les partenaires sociaux, la cellule de reclassement, les partenaires extérieurs, avocats… ;
*Suivi des mesures du PSE : congé de reclassement, formations, demandes des salariés…
Gestion Administrative du Personnel :
*Gestion des intérimaires ;
*Formations : dossiers, contacts organismes, OPCA… ;
*Tâches quotidienne : rédaction de courriers, de contrats de travail, suivi absentéisme…
Instances Représentatives du Personnel :
*Participation et co-animation de réunions ;
*Rédaction des convocations, préparation des réunions ;
*Rédaction du Plan d’action pour l’emploi des seniors.

Gestion Administrative du Personnel :
*Rédaction des contrats de travail et déclarations liées à l’embauche ;
*Gestion du DIF, du Compte Epargne Temps (CET) ;
*Elaboration de la DOETH et de la Taxe sur les salaires ;
*Elaboration de 100 paies mensuelles, (suivi des arrêts maladie et déclarations mensuelles).
Gestion des Ressources Humaines :
*Mise en place de l’ensemble des procédures du service et des outils d’organisation ;
*Création d’une grille pour l’entretien annuel et d’un dossier de candidature.

*Présélection téléphonique et physique des candidats ;
*Analyse du besoin des entreprises, recherche des candidats correspondant aux profils recherchés ;
*Tâches administratives.