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Lynda AMOUZOUGAH

MEUDON LA FORET

En résumé

Afin d’assurer la croissance de l’entreprise ainsi que la satisfaction des collaborateurs, je développe les liens de proximité avec la ligne managériale en menant des projets au niveau national et international via une maitrise des techniques RH.

Au-delà des missions inhérentes à la fonction de Généraliste RH (Recrutement / gestion des Talents Rémunérations / avantages sociaux, plans de succession/formation, Mobilité internationale, Administration du personnel, Projets / Communication RH, Droit individuel/collectif du travail (DP, CE, CHSCT…) je souhaite participer activement au développement de la culture de l’entreprise et au bien-être de ses collaborateurs.

Excellent relationnel, je recherche avant tout le partenariat avec mes interlocuteurs, qu'ils soient clients internes/externes, fournisseurs ou collègues de travail, tout en respectant les intérêts de l'entreprise.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Entretien annuel
Formation
Gestion de la Performance
Mobilité
Mobilité internationale
Performance
Recrutement
Relations individuelles
Rémunération
Ressources humaines
Communication
Droit social
Management

Entreprises

  • Disponible - Responsable RH / HR BUSINESS PATNER multi-sites / multi-pays Anglais Courant

    2002 - maintenant Management de Transition au sein de : BE AND KEED - SNECMA (Safran) , GDF-SUEZ SA - AIRBUS - BANQUE CALYON

    • Contexte multi-sociétés à l’échelon international :

    Mise en place des projets structurants permettant le développement des compétences et la motivation des collaborateurs, (Talent Management, entretiens annuels, plan d’amélioration de la performance individuelle, programme de mobilité interne, politique de transfert et d’expatriation, reporting RH, politique de rémunération),

    Gestion des activités RH en matière de développement RH (recrutement, formation, talents, promotions, performance, carrière, mobilité),

    GPEC (conduite d’entretiens de mobilité, promotions, coordination des actions d’accompagnement ou de développement),
    Coordination des plans d’actions RH sur la productivité, le turn-over, l’absentéisme, l’organisation du travail,

    • Rémunération
    Pilotage des plans d'augmentation individuels, et les packages d'expatriation,
    Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre (arbitrage, respect du budget),

    • Communication RH
    Développer les outils de communication interne,
    Stratégie marque employeur pour assurer une présence sur les nouveaux médias et répondre aux enjeux de recrutement,
    Piloter les actions RH en assurant un support aux équipes (France et international),

    • Projets RH
    Contrat génération, plan d’action sur le Bien Être au Travail, animation des HR Breakfasts, …
    Mise en place de groupes de travail transverses (Développement de programme de Talent Management, Relations écoles et Forums…)

    • Gestion des relations sociales
    Co - animation des IRP (CE, DP et CHSCT, NAO) et veiller à préserver un bon climat social,
    Recherche, rédaction des projets d'accords, et garantir la conformité de ces accords par rapport aux obligations légales et réglementaires,
    Assister la Direction sur les problématiques/questions formulées par les IIRP et faire le lien avec les autorités administratives,

  • DBM Cabinet d'Outplacement - RESPONSABLE RELAIS EMPLOI

    2002 - 2003  Missions de reclassement et d'accompagnement des mobilités professionnelles,
     Dynamisation et élaboration de projets professionnels réalistes et réalisables,
     Réalisation du reporting des actions de reclassement et d'accompagnement

  • CS TELECOM - Responsable RH et de la Mobilité Internalitonale

    1990 - 2001 Mise en place et développement de la fonction RH :
    Concevoir et mettre en œuvre des outils et process RH dans un contexte international
    Gérer les recrutements (publication d’annonces, sourcing, pré-qualification téléphoniques, suivi des process, suivi des cabinets de recrutement)
    Veille juridique et assurer la mise en conformité juridique de la société
    Elaborer le plan de formation dans son intégralité
    Assurer la gestion administrative des RH (mutuelle, éléments variable de paie, planning des congés payés, dossiers des salariés, etc.)
    Préparer et Co-animer les réunions des IRP (CE/DP/CHSCT/NAO)
    Préparer les entretiens annuels
    Créer et suivre des tableaux de bord

    Gérer les projets RH
    SIRH,
    Accord sur la réduction du temps de travail,
    Accord intéressement et participation,
    Classification Suivi et développement des compétences,
    Accompagnement du changement,
    Dossiers RH divers : retraite, 1% logement, tableaux de bords sociaux...

    Expertise sur les conditions d'expatriation/impatriation,

     Responsable des services généraux :
    Pilotage de tous les aspects d'infrastructure conformément aux réglementations en matière de santé, sécurité et environnement.

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