Lysa MAROTTE

En résumé

Entreprises

• Volcom - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  Anglet 2017 - 2017 Gestion de l'administration du personnel : avenant au contrat de
  travail, lettre de recommandation en français, en anglais, suivi des
  salariés, notes d'informations
  Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH :
  communication avec le personnel européen sur le suivi de la formation
  du code d'éthique de KERING
  Mise en place et suivi de la formation : contribution à l'élaboration
  du plan de formation, communication avec les divers organismes, suivi
  des devis, gestion administrative des conventions, saisie informatique
  et communication interne
  Mise à jour des procédures : profil de poste, fiche de poste, tableaux
  d'affichage, tableaux indicateurs, saisie salariale ;
  Recrutement : participation aux entretiens de recrutement Retail,
  rédaction et diffusion d'offres d'emploi, sélection des candidats ;
  Communication interne sur les questions RH
  Veille juridique sociale : rédaction des clauses du règlement intérieur,
  veille juridique assurée quotidiennement.

• CASTORAMA - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  Templemars 2017 - 2017 Accompagnement dans les tâches quotidiennes d `une assistante ressources
  humaines, anticiper et planifier les missions ainsi que s'adapter aux imprévus

• Thaïlande - RESPONSABLE AUBERGE DE JEUNESSE

  2014 - 2014 Gestion et organisation des réservations (téléphone, email et/ou site web), des
  factures ; relances.
  Respect des règles de confidentialité.
  Constitution & suivi de dossiers de salariés et clients.
  Communication avec les interlocuteurs et collaborateurs.
  Tâches requérant une grande organisation et adaptabilité.
  Maîtrise de l'information et de la transmission

Formations

• AFPA Accueil Accompagnement

  Bayonne 2017 - 2017 Titre professionnelles de niveau III d'Assistante Ressources Humaines
  
  Formation au Titre professionnel d'Assistante en Ressources Humaines
  Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  Elaborer et actualiser les tableaux de bords RH
  Assurer une veille juridique et sociale
  Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  Rédiger un

Réseau

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Cédric BERNARD

• Emilie LOPEZ

• Frédéric FOULET

• Gwenn GUILHEMBAQUÉ

• Jean MARTIN

• Nina VALENTIN

• Sandrine LESAGE

• Toussaint ANAIS