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TRANSROUTE
- Responsable RH
2014 - maintenant
Responsable d'une équipe RH de 3 personnes réparties sur 2 agences, je suis en charge des missions suivantes :
• Gestion de la paie des ETAM (3 agences/86 pers.) et gestion partielle des paies cadres (3 agences/25 cadres)
• Gestion du personnel intérimaire sédentaire-administratif et veille globale (contrats et éléments variables)
• Gestion de l’alternance et stages (recrutement, constitution de dossiers, suivi du tutorat, relations écoles)
• Responsable du recrutement (présélections, entretiens, accueil des nouveaux salariés, constitution des dossiers administratifs et création des matricules sur le logiciel de paie)
• Gestion de la formation (recensement des besoins et souhaits de formations, établissement du plan prévisionnel de formation et du plan final, organisation des sessions de formations, convocations des salariés, enregistrement des formations et titres obtenus, demande de remboursements auprès de l’OPCA, relations avec la Direction de l’exploitation, les organismes de formations, Direction régionale)
• Responsable de la campagne GPEC et EIA (suivi, contrôle et enregistrement)
• Gestion des dossiers disciplinaires, d’inaptitude et des procédures de licenciement
• Participation aux réunions du Comité d’entreprise, des Délégués du Personnel et du CHSCT. Rédaction des procès verbaux.
• Gestion et suivi des dossiers de reclassement en partenariat avec la Direction Régionale
• Gestion des médailles du travail
• Gestion des déclarations sociales URSSAF, REUNICA, PROBTP, CNETP, DOETH, DARES,…
• Gère et développe la communication interne (rédaction et diffusion des notes de service, notes d’organisation,…) et externe (forum, conférence,…)
• Gestion des nouveaux projets RH
Tutorat RH
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TRANSROUTE
- Adjointe RH
2013 - 2014
En tant qu'Ajointe de la RRH-Responsable juridique, mes missions ont été très diversifiées. Poste généraliste.
• Gestion de la paie des ETAM (2 agences/86 pers.) :
• Gestion de l’alternance et stages
• Gestion de la formation
• Gestion des médailles du travail
• Gestion partielle des dossiers disciplinaires et de licenciement
• Participation aux dossiers de reclassement
• Gestion des déclarations sociales URSSAF, REUNICA, PROBTP, CNETP
• Participation à la communication extérieure (forum, conférence,…)
• Gestion du personnel intérimaire sédentaire-administratif et veille globale
• Gestion et suivi de la campagne GPEC et EIA
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SNCF - Technicentre de maintenance industrielle
- Assistante GPEC
saint denis
2012 - 2013
Le processus GPEC existant ne répondant plus ni aux différentes préoccupations de l’entreprise ni aux nouvelles exigences des collaborateurs, il m’a été confié de mettre en place un outil informatique GPEC à destination de trois profils : agent, manager et RH.
Responsable de la mise en place d'un outil GPEC informatisé :
-Mise à jour de la cartographie des métiers et du cadre d’organisation 2013 ;
-Refonte et actualisation des fiches de postes : recensement des compétences, des niveaux associés et des habilitations/autorisations requises (démarche réalisée auprès des agents et des managers à l’aide d’entretiens et études de poste) ;
-Définition des parcours professionnels et création d’une matrice de mobilité intra-établissement ;
-Définition d’un plan de communication : création de la démarche, choix des supports, identification des acteurs cibles et participants
-Déploiement et accompagnement au changement : formation des managers au nouvel outil, diffusion de supports, mise en place d’un service technique, mise en place d’un réseau de référents « outil GPEC » au sein même des ateliers,….
- Création, gestion et direction d'un groupe de travail (3 personnes) et relations avec les agents et managers au cœur de la production ;
-Mise en place de Fichier Retour d’Expérience afin de permettre à d’autres technicentres SNCF d’adhérer et de se lancer dans la démarche (Technicentre de Nevers,…)
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SNCF - Technicentre de maintenance industrielle
- Assistante GPEC
saint denis
2011 - 2012
Les missions confiées :
- Gestion des candidatures spontanées : rédaction des réponses aux candidats et création d’une CVthèque informatique organisée par cœur de métiers (66 métiers différents au sein du technicentre) ;
- Gestion des recrutements : accueil des candidats, entretien individuels et épreuves de groupe, constitution des dossiers d’embauche ;
- Implication dans le processus disciplinaire : constitution et suivi des dossiers, veille des délais légaux applicables et garanties propres à la SNCF, rôle de conseil auprès des managers (analyse des faits, procédure à suivre, choix parmi l’échelle de sanctions, …)
- Responsable de la mise en place et du développement du processus de gestion du personnel intérimaire : gestion des expressions de demandes (création de support et échange avec le manager demandeur), conclusion et suivi des contrat de mission ( prolongation, délai de carence, période d’essai, relevés d’heures, déplacements des intérimaires, …), mise en place d’un dispositif d’évaluation de fin de mission (agents et cadres ingénieurs), création et organisation d’une campagne de sensibilisation relative au cadre légal et à la gestion quotidienne auprès des managers du site (création de supports « aide au manager » et organisation de plusieurs réunions)
- Participation au tableau de bord GPEC (entrées/sorties prévisions à 6 mois et à 18 mois)
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Brigade militaire Franco-Allemande
- Assistante juridique
2011 - 2011
Stage au sein du service juridique de la Brigade Franco-allemande de Müllheim :
- Synthèse de données juridiques, analyses de faits;
- Recherche des textes applicables aux conflits armés;
- Application des textes légaux et résolution de cas;
- Recontres et interviews des personnalités clés de l'Etat-major et de la brigade prévôtale afin de mieux cerner les enjeux de ces métiers et les relations avec le service juridique de l'Armée de Terre.
