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Maëlle HUDRY

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Fraîcheur, enthousiasme et motivée par le challenge, je me forge une expérience généraliste dans un groupe international, leader dans l'optimisation de l'habitat (Groupe Saint Gobain).

Mes compétences :
Métallurgie
Industrie
Recrutement
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Saint Gobain - Adjointe Ressources Humaines

    Courbevoie 2015 - maintenant En charge d'une fonction RH opérationnelle pour DECOCERAM, le spécialiste carrelage & décoration du groupe Saint Gobain Distribution Bâtiment France, sur un périmètre de 100 personnes, mes missions consistent notamment à :

    - Recrutement & Intégration :
    Assurer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la rédaction du contrat de travail et l'intégration dans l'entreprise.

    - Relations sociales collectives et individuelles :
    Participer activement aux réunions des IRP.
    Assurer le suivi des dossiers individuels de contentieux devant les juridictions compétentes (CPH).
    Gérer avec les managers l'ensemble du processus disciplinaire.

    - Appui RH aux managers opérationnels
    Soutenir et conseiller les managers dans leurs missions RH quotidiennes et définir les organisations futures.

    - Reporting & Paie
    Assurer les différents reportings et interfaces avec le groupe Saint Gobain Distribution Bâtiment France.
    Fournir l'ensemble des éléments au service paie et répondre aux sollicitations des collaborateurs sur ce sujet.

  • Saint-Gobain - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2013 - maintenant Mon poste comprend la gestion des ressources humaines des trois filiales carrelages du Groupe Point P, 500 personnes réparties en 50 agences étalées sur tout le territoire français.

    Administration du personnel
    Gérer le processus des contrats de travail.
    Constituer les dossiers du personnel.
    Gérer les adhésions mutuelle et prévoyance.

    SIRH
    Alimenter le logiciel de paie (Zadig).
    Gérer le suivi la formation (Neo).
    Assurer le reporting des accidents du travail (Gaia).
    Produire les reportings effectifs mensuels (HRI).

    Formation
    Organiser la logistique formation.
    Assurer l'interface avec l'OPCA et les écoles internes de formation.

    Relations sociales
    Participer à l'organisation des élections professionnelles.

  • UGITECH, providing special steel solutions, 1800 salariés, Ugine (73) - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 Formation interne
    Identifier les besoins en formation.
    Conseiller les managers.
    Elaborer le plan de formation et le budget correspondant.
    Etablir les déclarations légales (n°2483).
    Gérer les plannings et la logistique des formations annuelles.
    Réaliser les évaluations à chaud.
    Résultats : 53% de réalisées à fin Août, conformité aux objectifs.

    Recrutement et intégration
    Définir et comprendre les besoins auprès des managers.
    Organiser le sourcing et trier les Cvs.
    Mener les entretiens individuels (tests de recrutement).
    Etablir des relations avec les agences d’Intérims.
    Intégrer et suivre les nouveaux entrants.
    Résultats : augmentation de 50% du taux de satisfaction des recrutements

    Relations sociales
    Piloter les élections professionnelles de trois sites distants.

    Excellence industrielle
    Utiliser et promouvoir les outils de la démarche de Lean Management.

  • Ugitech - Chargée d'études Ressources Humaines

    Ugine 2012 - 2012 Formation interne
    Proposer et développer un nouvel outil de centralisation et d’harmonisation de la formation interne.

    Gestion des compétences et des carrières
    Développer les référentiels de compétences en vue de faciliter l’évaluation et la mobilité des collaborateurs.
    Participer au projet de mise en place d’un logiciel de GPEC intégré (SAP).
    Définir les passerelles entre les métiers, les filières naturelles et les parcours de formation spécifiques.

  • Oxfam, Caversham shop, Reading, England - Shop manager

    2010 - 2010 Manager une équipe de bénévoles.
    Promouvoir les ventes et fixer les prix.

  • S.E.VA.BEL, Compagnie des Alpes, Remontées mécaniques, Les Menuires - Assistante Formation

    2009 - 2009 Initier un catalogue de formations DIF pour les salariés.
    Introduire le passeport formation.
    Revisiter le livret d'accueil.

Formations

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