Mackereel Justine

Mackereel Justine

Assistante RH, Etablissement Français du Sang - Nord

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Etablissement Français du Sang - Nord

Précédents : BONDUELLE, Université Lille 3, Renault, CNRS, Talhency RH, GRETA de Lille

 

Précédents : Université Lille 1 Sciences Et Technologies, CUEEP Lille 1, Université Lille 3 Charles De Gaulle, Lycée Raymond Queneau

Parcours

Assistante RH

Chez Etablissement Français du Sang - Nord

De février 2016 à aujourd'hui
 

Université Lille 1 Sciences Et Technologies, Villeneuve D'Ascq

Sciences économiques et gestion - Economie et management des entreprises, Master 2 Management des Ressources Humaines

De septembre 2014 à septembre 2015
Le Master MRH est un diplôme habilité par l’Etat depuis 1991, qui forme les managers RH de demain. Il forme des 'généralistes' de haut niveau spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines. La cible professionnelle est donc intentionnellement large au sens ou la formation prépare les étudiants ...
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Chargée de mission RH

Chez BONDUELLE

De septembre 2014 à septembre 2015
* Paie & administration du personnel : audit du processus de paie ; appui au déploiement de la DSN ; réalisation des déclaratifs contrôle et saisie des éléments de paie ; actualisation des dossiers du personnel ; préparation de contrats (CDI, CDD, apprentissage et professionnalisation) ; ...
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CUEEP Lille 1, Villeneuve D’ascq

Conflit et Négociation, Relations Humaines et Communication

De novembre 2013 à décembre 2013
Compétences développées: -Capacité à vivre le conflit, (sans dramatiser/minimiser/fuir) -Prise de conscience des facteurs personnels qui traversent les situations de conflit (les points de fragilité, le manque/l'excès d'affirmation, etc.) -Analyse des conflits (enjeux, catégories) -Connaissance ...
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Conseillère en formation continue (VAE, AIOP, BC)

Chez Université Lille 3

De janvier 2014 à février 2014
Activités de conseil, d'orientation et d'accompagnement en VAE et AIOP. -Effectuer le premier entretien d'analyse de la demande et orienter les bénéficiaires vers les différents dispostifs (Reprise d'étude avec/sans la VAP, VAE, AIOP, BC) -Animation de séances collectives en AIOP sur le thème ...
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Université Lille 3 Charles De Gaulle, Villeneuve D'Ascq

Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations, Université Lille 3 Charles de Gaulle

De septembre 2007 à septembre 2013
Manager les entreprises et les organisations Conseiller les organisations et les personnes Procéder au recrutement ou au reclassement des salariés Evaluer le travail et les systèmes Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats ...
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Assistante Ressources humaines

Chez Renault

De mars 2013 à juin 2013
* Analyser et améliorer le processus de RECRUTEMENT : Propositions de solutions réalistes et réalisables, dont ; * Mise en place d'une étape d'analyse précise de la demande qui améliore la sélection des candidats ; * Création de Key Performance Indicators. * Recenser et analyser les ...
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Enquêtrice

Chez CNRS

De septembre 2012 à mars 2013
Enquête sur la marche à pieds pour les seniors (MAPISE) : Le projet MAPISE enquête sur les composantes stratégiques (choix de l’itinéraire) et tactiques (comportements de traversée) des cheminements à pied des personnes de plus de 65 ans en milieu urbain en lien avec une évaluation de l’état de ...
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Co-formatrice dans la formation "Apprendre à apprendre"

Chez GRETA de Lille

mai 2012
* Permettre aux stagiaires une meilleure « connaissance de soi » : questionnaires (valeurs au travail, qualités & axes de développement, intérêts...) * donner des informations relatives au DIF, CIF, VAE et BC pour mieux comprendre les dispositifs et savoir valoriser leurs compétences.
 

Stage d'observation de bilans de compétences + Enquête des motivations de l'entreprendre

Chez Talhency RH

De janvier 2012 à mai 2012
Observation de toutes les phases du Bilan de Compétences dont interprétation et restitution test (MBTI, Ennéagramme, 360°). • Etude sur la motivation à entreprendre un BC et l’influence de la satisfaction au travail et du « locus of control ». • Création d’un questionnaire (carrière, connaissance ...
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Lycée Raymond Queneau, Villeneuve D'Ascq

Baccalauréat Littéraire, Littéraire

De septembre 2004 à juillet 2007
Spécialité : Mathématiques
 

Compétences

 
  • Audit et gestion de projet
  • Conduite d'entretiens individuels et collectifs
  • Informatique et internet
  • Interprétation & restitution de test

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Photographie
  • Relationnel
  • Voyage