Madalina ALBRYCHT

Responsable de la fonction Compensation & Benefits pour le domaine banque d’investissement. Mise en place et animation de la politique de rémunération.

- Définition et pilotage des politiques de RH (recrutement, formation, emploi, gestion de carrière) pour la population cadre et collaborateurs.
- Mise en œuvre et gestion de la politique de gestion de compétences.

Siège central de la zone, 4000 pers, 4 usines, présence commerciale dans 7 pays émergents

- Création, mise en place et pilotage des politiques RH pour la zone en ce qui concerne les systèmes de rémunération, la mobilité internationale, le recrutement, la gestion de carrière et la gestion de la performance.
- Développement du recrutement dans la zone
- Gestion de carrière : définition des priorités en matière de compétences, gestion des plans individuels de développement pour la population cadres de la zone
- Accompagnement du management dans l’application de la politique d’appréciation de la performance.
- Collaboration transverse directe avec les Directeurs des usines et les Directeurs régionaux pour garantir la cohérence et le respect des politiques RH.
- Implémentation du système informatique PeopleSoft – conduite du changement dans l’évolution de l’organisation.

Chargée du développement de la fonction RH dans le contexte de restructuration de l’activité.

Conseil dans le domaine des ressources humaines (rémunérations, recrutement et droit du travail) auprès de clients s’implantant en Roumanie (Nestlé, Société Générale, L’Oréal).