Madeline JUNG

Interlocutrice RH auprès d'une population de 200 personnes (Force de vente, Centre de distribution, Finances, Achats, Export, Bureau d'Etudes, Affaires).

Missions :

- Conseil et accompagnement des Managers (Recrutement, Formation, Mobilité, Disciplinaire, Conduite du changement, Evolution professionnelle, ...),
- Identification des besoins en formation et déploiement des actions,
- Animation des campagnes d'entretiens annuels,
- Actualisation des définitions de fonctions,
- Suivi de l'application du droit du travail et des différents textes réglementaires,
- Support au DRH dans les relations avec les instances représentatives du personnel,
- Participation au processus de communication interne,

Remplacements : Technicienne RH (de 02/2009 à 08/2009), Chargée Développement RH (de 11/2009 à 04/2010).

Missions :

- Formation : recueil des besoins, réalisation et déploiement du plan de formation 2010 de LANXESS SAS et LANXESS Emulsion Rubber, contact avec les organismes de formation et l'OPCA, suivi administratif.
- Recrutement : entretiens, accueil et intégration, refonte du processus d'intégration.
- GPEC : mise en place de descriptions de fonctions, définitions de fonctions et d'une cartographie des emplois et des compétences pour les 40 collaborateurs (force de vente et fonctions supports) de la holding française du Groupe (projets d'alternance).
- Administration du personnel : gestion des temps, déclarations des accidents du travail, suivi des commandes et facturations du Service RH à travers SAP, saisie des éléments variables de paie et vérification des bulletins de paie.
- Veille juridique :
procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, accords d'entreprise, formation professionnelle, seniors, GPEC, temps de travail,
- Relations sociales :
Participation à des réunions Délégués du Personnel, Comité d'Entreprise et à la Commission Formation du CE.