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Maëlle DAVID

ANGERS

En résumé

Le développement RH au service du business.

Accompagner au quotidien les hommes et les femmes de l'entreprise pour atteindre ensemble nos objectifs de performance et les maintenir dans la durée.

Mes compétences :
Réseaux sociaux
Word/Excel/PowerPoint/Publisher/Access
Sphinx
Ressources Humaines
Lotus Notes
Recrutement
Organisation de sessions de recrutement
Adaptabilité
SIRH
Organisation d'évènements
Accompagnement au changement
Jobboards
Reporting
Sourcing
Relationnel
Fusions acquisitions
Conduite du changement

Entreprises

  • Cesbron, Dalkia Groupe Edf - Responsable recrutement (CDI)

    2015 - maintenant Je suis en charge du pilotage de l'activité Recrutement et relations écoles au sein de la Direction des Ressources Humaines Dalkia Froid Solutions. En parallèle, j'occupe une mission de référent RH auprès des équipes sur 3 régions (accompagnement généraliste)

    RECRUTEMENT
    o Recrutement et mobilité interne - CDI, CDD, alternants – Périmètre France
    o Communication RH (marque employeur, vidéos métiers, réseaux sociaux…)
    o Entretien d'évaluation des comportements (accréditée Performanse)

    FORMATION
    o Mise en place de projets de formation (POEC, VisionPro) et recherche de financements

    ALTERNANCE et RELATIONS ECOLES
    o Recrutement des alternants (environ 70 postes/an sur la France)
    o Réalisation des contrats d’alternance
    o Suivi des alternants (période d’essai, disciplinaire, ruptures de contrats…)
    o Pilotage des relations écoles (événements écoles, forums…)

    INTEGRATION
    o Mise à jour et déploiement d’un nouveau processus d’intégration

    ACCOMPAGNEMENT MANAGERS
    o Formation des managers à la conduite d’entretien de recrutement (création du module)
    o Création d’outils à destination des managers (guide tuteur, grille d’entretien procédures,…)

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    o Réalisation de contrats de travail et suivi de l’intégration des collaborateurs (période d’essai)
    o Disciplinaire (réalisation et suivi des dossiers)
    o Appui juridique aux managers sur les volets sociaux

    PROJETS TRANSVERSES: référentiel de compétences, bilan formation, projet intranet…

    MANAGEMENT : 1 Chargée de recherche en CDI

    Formation à l'outil Performanse en cours (questionnaire d'évaluation des comportements en situation professionnelle)
  • Atos - Chargée de recrutement (alternance)

    Bezons 2015 - 2015 Recrutement ------ Profils CDI/CDD, stages, alternance. Fonctions supports et techniques (ingénieurs cybersécurité)

    Diversité ------ Référente mission handicap pour un périmètre défini (fonctions supports et techniques)

    Projets RH ------ Organisation de sessions de recrutement, stratégie de sourcing pour les profils rares.
  • Bull - Chargée de mission campus (alternance)

    Les Clayes-sous-Bois 2014 - 2014 Processus Recrutement complet ------ Profils stage et alternance. Fonctions supports et techniques (ingénieurs en informatique). Contractualisation. Intégration des nouveaux entrants.

    Relations écoles ------ développement de partenariats écoles, participation et animation de stand sur des forums, animation de conférences entreprises.
  • ERDF - Appui administratif RH (alternance)

    2013 - 2014 Recrutement ----- Organisation des sessions de recrutement annuelles réalisées pour ERDF (relations clients RH locales, managers, cabinet de recrutement, Pôle Marque Employeur EDF, ...). Participation aux entretiens de recrutement CDI lors des sessions.

    Gestion du changement ------ Accompagnement du changement dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH (création d'un guide d'utilisation, centralisation des difficultés, interface avec le développeur, ...)

    Administration des RH ------ Appui à la contractualisation lors de la campagne de recrutement alternances et stages.
  • Ecole primaire - Responsable cantine scolaire

    2013 - 2013 Remplacement dans le cas d'un congé maternité.
    Responsable restauration dans une école primaire
    - préparation des repas pour les élèves
    - commandes des repas
    - nettoyage de la cantine

    Société de restauration: Restoria
  • Ackerman - Guide oeno-touristique bilingue

    2012 - 2012 Accueil de la clientèle (particuliers ou groupes),
    Gestion des visites de la cave (en français et anglais),
    Gestion des dégustations,
    Ventes de produits et encaissements,
    Gestion du stock de la boutique et du réapprovisionnement.
  • Ackerman - Guide oeno-touristique bilingue

    2011 - 2011 Accueil de la clientèle (particuliers ou groupes),
    Gestion des visites de la cave (en français et anglais),
    Gestion des dégustations,
    Ventes de produits et encaissements,
    Gestion du stock de la boutique et du réapprovisionnement.
  • Ackerman - Guide oeno-touristique bilingue

    2010 - 2010 Accueil de la clientèle (particuliers ou groupes),
    Gestion des visites de la cave (en français et anglais),
    Gestion des dégustations,
    Ventes de produits et encaissements,
    Gestion du stock de la boutique et du réapprovisionnement.
  • SARL Aber Propreté - Agent administratif

    2010 - 2010 Job d'été. Réception des appels téléphoniques, réalisation des devis, gestion du courrier, remises de chèques, réalisation des contrats de travail.
  • Entrepreneur individuel - Vendeuse

    2010 - 2011 Vendeuse sur le marché de Saumur le samedi matin.
    CDI à temps partiel.
    Accueil des clients, ventes et conseil produits.
  • SARL Fransal - Manutentionnaire

    2009 - 2009 Job d'été pendant 1 mois.

Formations

  • IAE Paris - Sorbonne Graduate Business School

    Paris 2013 - 2015 Master 2 RH & RSE
    Matières: Recrutement, Droit social, Gestion de la relation d'emploi, Politiques salariales, Contrôle de gestion sociale, Ethique, Management d'équipe, Formation & Compétences, Relations sociales, ...
    ------ Sujet de mémoire: Le facteur humain dans les fusions acquisitions ? Comment gérer le changement ?


    Master 1 Management des organisations, option Ressources Humaines
  • Queen Margaret University QMU (Edinburgh)

    Edinburgh 2011 - 2012 Bachelor degree in Business Management

    Ressources Humaines - Matières étudiées:
    - Strategic Human Resources Management, managing diversity
    - Strategic management, business research methods
  • IUT Angers (Saumur)

    Saumur 2009 - 2011 Techniques de Commercialisation

    Matières étudiées :
    - économie, analyse financière, introduction au droit
    - négociation vente, communication
    - gestion de projets

Réseau

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