Magali Becquey

Gestion opérationnelle des politiques de RH pour 4 entités opérationnelles et 400 collaborateurs
Formation:
-Préparation du Budget (346 K€/an au Total)
-Élaboration et suivi du Plan de Formation à 3 ans.
-Organisation des formations internes
-Formation au Software RH PeopleSoft
-Formation des Managers aux outils RH.
Communication Interne :
-Mise en place du plan de communication.
-Animation de communication interne.
-Mise à jour de l’intranet du site.
Développement RH à l’international :
-Recrutement des profils Commerciaux et Marketing pour l’Allemagne. (5 à 10 pers./an)
-Mise en place des bureaux de représentation commerciale à l’international
-Mise en place des parcours d’intégration
-Gestion des primes variables d’équipes
-Gestion des permis de travail

Coordination des politiques et projets de développement RH en matière de Mobilité internationale et Systèmes d’Informations au sein des différentes divisions.
Mobilité Internationale :
-Préparation des contrats à l’expatriation, explication du package
-Assistance aux expatriés : aide au départ et au retour, support sur les problématiques fiscales.
Campus Manager & Marketing RH :
-Animation du Stand Valeo lors des Forums Ecoles.
-Recrutement, administration et suivie des jeunes diplômés sous contrats VIE.
Système d’informations RH :
-Support aux divisions dans l’administration du personnel sous PeopleSoft.
-Formation à l’outil pour les nouveaux utilisateurs RH au sein des divisions.
-Déploiement du système d’information RH à l’international.
-Nettoyage de la base de données pour un objectif « 0 Défaut ».
Administration du Personnel :
-Consolidation du reporting effectifs au niveau de la Branche.
-Réalisation du rapport NRE de la Branche.
-Analyse du Turnover et déploiement des plans d’actions.
Développement de carrière & GPEC :
-Suivi des perspectives de carrières des VIE.
-Assistance à la gestion des primes variables des Managers.
-Consolidation des données des divisions pour le plan de succession et de revues de salaires.

Mise en place des process d’implication du personnel en production et centre R&D.

-Mise en place des outils IP liés à la Flexibilité et à la polycompétence
-Coordination du programme d’Intégration des nouveaux arrivants
-Benchmark des bonnes pratiques au sein du group Valeo
-Management et formation de la responsable IP junior
-Management de la communication Interne en accord avec celle du groupe

Coordination des aspects RH pour la division Tableaux de commande - Allemagne

•Formation : Budget – Construction, suivi et gestion du plan de formation à 3ans
•Implication du personnel : Audit qualité de l’axe IP – Mise en place des outils d’implication de références – Formation et suivi des managers
•Communication Interne : Elaboration du journal interne à la division.
•Développement de carrières : Expression des besoins – Gestion des recrutements – Management des processus d’évolution de carrière – Mise à jour des compétences
•Administration du personnel : Suivi des congés, absences et accidents – Support pour les aspects administratifs et financiers relatifs aux données du personnel.

Société de service Informatique, Suptec Ingenierie deploie une main d'oeuvre de techniciens et d'administrateurs informatiques sur des problématiques Hardware et software.

Ma mission :
- Développement du réseaux de techniciens informatiques sur toute la france
- Affectation des ressources en fonction des besoins et des compétences de chacun
- evaluation des interventions des techniciens en matiére de savoir être.

Au sein de la direction de l'etablissement et sous la direction de la responsable Ressources Humaines, je suis chargée de la mutualisation des politiques RH dans le cadre de :

- mobilité internationale des cadres
- Evaluation de la formation
- Rapport social de la DET pour 2003