Magali DAUNY

Réaliser des bilans de compétences pour différents publics. Animation d'atelier pôle emploi. Réaliser des prestations pôle emploi (BCA, CIBLE Emploi, TRAJECTOIRE EMPLOi accompagnement sur le dispositif "travailleurs handicapés",aide à la recherche de contrat de professionnalisation.

Réaliser des bilans de compétences pour différents publics (demandeurs d'emplois, salariés, militaires). Animation d'atelier pôle emploi. Réaliser des prestations pôle emploi (BCA, CIBLE EMPLOI, TRAJECTOIRE EMPLOI).

Gestion et développement des ressources humaines pour la société. Gestion administrative et logistique. Gestion de la communication externe.

Missions confiées :
Elaboration de la politique de recrutement : calendrier, relations avec les écoles et les agences intérimaires, participation aux salons.
Réalisation, coordination des premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (sourcing, exploitation des candidathèques, tri de CV)

Prise en charge du processus de recrutement : description et analyse du poste, rédaction et diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision. Participation à la gestion prévisionnelle des compétences.

Elaboration et suivi du plan de formation : définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, organisation, inscriptions, bilans.

Création des tableaux de bord relatifs à la fonction RH : suivi des effectifs, veille des salaires. Etablissement et suivi des contrats, des DUE (Déclaration Unique d’Embauche) et des conventions de stage. Rédaction des notes de frais et d’honoraires. Gestion des absences, des embauches et des départs.

Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation, du handicap et du comité d’entreprise. Logistique d’entreprise.

Mise en place de reporting, traitement du courrier, réception et filtrage des appels. Suivi du budget par projet : imputation, note de frais, note d’honoraires, factures. Relance de paiement client.

Prise en charge l’intégration des candidats recrutés. Fidélisation et satisfaction des partenaires. Création de grilles d’entretien.

Participation à des actions de communication interne : mémos juridiques. Prise en charge du benchmarking et création d’un outil de suivi des offres d’emploi. Participation et animation de réunions. Passation et analyse de tests psychologiques et psychométriques.

Développement de l’effectif de l’agence parisienne. Gestion opérationnelle du personnel. Gestion de la logistique et de l’administration.

Missions confiées identiques au poste occupé par la suite

Missions confiées :
Observation de l’atelier conditionnement.
Aide à la mise en place d’un poste de travail.
Encadrement et entretien des travailleurs.