Magali H.

- Assurer un rôle de support interne sur toutes les questions liées aux dispositifs de formation initiale.
- Participer au renforcement de l'image employeur et de son potentiel d'attractivité au sein des grandes écoles et des universités.
- Intégrer et fidéliser les stagiaires et apprentis pour contribuer à la politique de recrutement des jeunes diplômés du Groupe.

→ Conduire cette politique en lien étroit avec le Business.

Recruter des profils IT :

- Recueil du besoin auprès des managers et sélection du mode de communication/de diffusion de l’offre
- Sourcing et tri des candidatures, conduites d'entretiens et rédaction des comptes rendus
- Participation aux salons spécialisés
- Organisation de la soirée « Happy Bullday » réunissant stagiaires, apprentis et tuteurs.

Gérer le dossier apprentissage :

- Coordination de l’apprentissage au niveau national
- Répartition de la taxe d'apprentissage
- Recrutement et intégration des apprentis en collaboration avec les CFA (50 profils à la rentrée 2008)
- Suivi administratif des contrats et accompagnement des apprentis recrutés en IDF (76 en 2009)
- Définition d’une grille de rémunération.

- Gestion de la base CV, prise de rendez-vous, mise en ligne des offres d’emploi
- Accompagnement d’une consultante dans son activité (suivi, sourcing et sélections téléphoniques)
- Organisation et participation aux forums écoles et salons spécialisés.
- Organisation d’une « bourse aux stages » à destination des élèves d'écoles d'ingénieur.

Sujet de mémoire :
L'emploi informatique sous tension, un challenge à relever pour les ingénieurs et les SSII.

- Gérer le personnel intérimaire, les contrats, les plannings, la paie, les sessions de formation
- Élaborer un guide d’accueil pour le personnel saisonnier.

Sujet de mémoire :
Comment dépasser la relation d’entreprise « utilisatrice » qui unie SICAMUS aux travailleurs intérimaires et ainsi gagner en efficacité ? L’implication et la prévention des risques comme levier de la performance.

- Établir un bilan de la mise en œuvre de l’accord portant sur l’Organisation et l’Aménagement du Temps de Travail dans l'Unité Services clients d'Angers.
- Détecter les anomalies dans le système d'information Alliance, vérifier les feuilles de travaux supplémentaires et les notes de frais, contrôler les droits à tickets restaurants, élaborer des contrats de travail.