Magali Sanson
Responsable Ressources Humaines
Au cours de mes 14 années d'expériences au sein du Groupe ACCOR, j'ai acquis de multiples compétences et connaissances.
Mon expérience de Directrice d'hôtel a notamment été très enrichissante et m'a permis de maîtriser divers domaines, tels que la gestion des ressources humaines, la gestion financière de l'hôtel, d'assurer la qualité des prestations aux Clients, d'être garante de la sécurité et de la commercialisation de l'hôtel au travers des actions de relations publiques.
Lors de ma dernière fonction au sein du Groupe ACCOR, j'ai souhaité me spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines et prendre le poste de Chargé du Personnel.
En effet, ce domaine professionnel m'intèresse particulièrement et s'impose à moi comme un choix naturel.
Pour conforter mon expérience et mes connaissances, j'ai souhaité valider mes connaissances par un MASTER en Ressources Humaines.
Ces expériences m'ont permis d'acquérir diverses compétences et de développer certains "savoir-être" tels que la capacité d'autonomie, d'anticipation, d'écoute, d'adaptabilité et de réactivité.
Je recherche donc un poste de Responsable Ressources Humaines afin de mettre en application et à profit mes connaissances et compétences.
5 contacts2011 - 2011CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Cette dernière expérience m'a permis de découvrir le secteur de la Distribution.
J'ai effectué la Gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines de 175 personnes et le management d'une assistante RH.
Cela m'a permis de mettre à profit mes connaissances et compétences dans un tout autre secteur.
Mission très enrichissante.
2005 - 2010Missions dans le domaine des RESSOURCES HUMAINES :
Gestion administrative des Ressources HUmaines, Projet sur Isertion des travailleurs handicapés, Recrutement, suivi de carrières, réalisation des bilans d'évaluation, Gestion sociale, Elaboration et suivi des plans de formation
Missions Qualité :
Elaboration et suivi des procédures Qualités de l'hôtel
Mise en place de formation
Contrôle Qualité, Enquête satisfaction clientèle
2004 - 2005Dispense de cours d'hébergement dans une école hôtelière en parallèle du poste de Directrice d'hôtel.
Niveau d'enseignement de la 2nde au BTS Hôtellerie Restauration
2001 - 2005Missions Gestion et Marketing :
Définition et élaboration des budgets, gestions des coûts de productivité, suivi du compte d'exploitation.
Contrôle de la Qualité de l'hôtel et de la Sécurité des personnes.
Mise en place de la stratégie et du développement marketing de l'hôtel.
Missions Ressources Humaines :
Gestion de la masse salariale de l'hôtel, gestion administrative des ressources humaines ( contrats, paies, DUe ect...), Gestion de carrières, bilans d'évaluation, recrutement, gestion saciale ( élection DP, traitemant des dossiers litigieux...), élaboration et suivi du plan de formation,
Missions : Management
Management et animation des équipes
Formation des équipes sur le terrain
2000 - 2001Management et animation d'équipes, formation des équipes
Organisation et planificatoin du travail
Gestion des la productivité et des coûts
Garante de la qualité de l'hôtel
Gestion de la satisfaction client
Gestion de l'occupation de l'hôtel et de sa vente
Yield management
Elaboration et suivi des contrats de vente
Assistante de Direction ( CDD remplacement congé maternité), Siège Administratif de VTF Aix en Provence
2000 - 2000Assister le Directeur technique de tous les clubs et résidences de vacances de VTF en France.
2000 - 1998Management et animation d'équipes, formation des équipes
Organisation et planificatoin du travail
Gestion des la productivité et des coûts
Garante de la qualité de l'hôtel
Gestion de la satisfaction client
Gestion de l'occupation de l'hôtel et de sa vente
Yield management
Elaboration et suivi des contrats de vente
1997 - 1998Management et animation d'équipes, formation des équipes
Organisation et planificatoin du travail
Gestion des la productivité et des coûts
Garante de la qualité de l'hôtel
Gestion de la satisfaction client