Magali VIVES

J'interviens au sein de l'équipe Sud Ouest (37 personnes, zone d'intervention : Midi-Pyrénées, Aquitaine, Poitou-Charentes, Limousin) auprès de clients et d'individus issus de tous secteurs d'activité et ayant tous niveaux de responsabilité.

Prestations sur lesquelles j'interviens :
Accompagner les individus & les entreprises dans le changement (tous secteurs & tous profils)
> Outplacement individuel & collectif (contextes : GPEC, PSE, PDV, mobilité interne, etc.)
> Evaluation : conception et conduite d’assessment centers, restitution clients
> Animation d’ateliers, workshops, formations, Comités de pilotage et Commissions de suivi
> Gestion de projet : définition stratégie, animation d’équipe, reporting & relation clients/IRP
> Bilans de compétences (utilisation des tests PerformanSe, Wave, Hexa 3D/RIASEC)
> Recrutement
> Réalisation d’études de bassins d’emploi & d’études d’employabilité
Gérer et développer les partenariats & l’activité
> Relations entreprises : mise en relation candidats / marché et acteurs de l’emploi
> Animation et développement d’un réseau de partenaires

Mes missions complémentaires :
> Responsable de l'activité Communication de l'équipe Sud-Ouest. Cela comprend notamment la publication d'un journal d'équipe hebdomadaire, que j'ai créé fin 2010.
> Référente anglais : prise en charge des simulations d'entretiens, demandes clients, accompagnements en langue anglaise

L'aventure Territoire Originel s'est présentée à moi alors que je terminais mon stage de fin d'études et initiais la recherche de mon premier poste en Ressources Humaines.

M'investir dans ce magazine, c'était l'opportunité :
- de m'engager pour des valeurs écologiques et humaines dans lesquelles je me retrouve,
- de promouvoir des initiatives, relayer des messages, sensibiliser, inciter à l'engagement... bref, faire avancer le monde à mon échelle,
- et aussi de me faire plaisir car j'aime rencontrer des gens différents, rédiger, faire des maquettes.
Cette opportunité ne se représenterait peut-être jamais...
Cette opportunité... je l'ai saisie !

Sortie en kiosques du 1er n° (Namibie) en juillet 2007.
4 autres n° ont suivi (Costa Rica, Madagascar, l'Inde, Hawaï); à partir de là, mon implication s'est faite en parallèle d'autres activités professionnelles (missions d'intérim diverses puis BPI).
L'aventure a pris fin début 2009, quand il a fallu se rendre à l'évidence : au bout de 5 numéros, le magazine n'était pas viable.

Je ne retire que du positif de cette expérience et je remercie Mathieu Bayol, le créateur du magazine (un gars super, à qui je souhaite beaucoup de réussite dans sa nouvelle vie comme professeur de yoga), pour m'avoir choisie comme binôme.
Même l'éloignement temporaire des RH s'est révélé positif car avant d'y revenir, j'ai pu "essayer" plusieurs métiers et secteurs d'activité (regroupés dans une rubrique plus bas), ce qui est fort utile pour mon activité actuelle chez BPI.

POUR PLUS D'INFOS (ET EVENTUELLEMENT COMMANDER D'ANCIENS N°):
http://territoireoriginel.typepad.fr/

Ma mission : mettre en place un système de gestion des compétences.

Pour ce faire, j'ai procédé à la réalisation d'une cartographie et d'une classification des métiers et des compétences des 200 salariés de l'entreprise, par le biais de réunions avec les directeurs opérationnels et d'entretiens individuels avec les salariés. J'ai également conçu et réalisé des outils de Gestion des compétences sur-mesure.

J'ai par ailleurs apporté un soutien au Responsable Formation sur le suivi de la formation dans l'entreprise.
Enfin, j'ai profité de ces 6 mois pour m'intéresser aux tâches quotidiennes des responsables recrutement, admiistration du personnel et paye.

www.cls.fr

Ma mission : l'organisation de divers événements rassemblant des acteurs de toutes natures:
- dîners débats en présence de personnalités politiques
- missions économiques à l'étranger pour mettre en relation des entreprises de Midi-Pyrénées et des entreprises du pays visité.
Lors de ce stage polyvalent, j'ai également participé à toutes les tâches de cette petite structure, alors composée de 2 personnes.

http://adecns.free.fr/

Ma mission : participer au travail quotidien de la rédaction locale de la Dépêche du Midi, en prenant en charge les reportages et la rédaction d'articles divers : manifestations, art, événements politiques, vie locale, associations, etc.

J'ai tout particulièrement apprécié l'aspect relationnel et la richesse de ce métier, dans lequel on côtoie et on s'intéresse à une grande diversité de personnes, de milieux et de thématiques.

www.ladepeche.com

Les deux fonctions les plus significatives:

CHEF D'EQUIPE, société KHEOLIA (institut de sondage)
--> encadrement d'une équipe de 5 personnes chargées de réaliser des sondages (politiques et autres) par téléphone.

CHARGEE DE RECHERCHE, cabinet (de recrutement) SEARCH & SELECTION
--> recherche et sélection de profils selon le besoin client (profils cadres et commerciaux avec une préférence pour les métiers techniques)

Les autres missions :
- Rédacteur technique, Getinge (fabrication d'isolateurs)
- Rédacteur, Gab Robins Francexpert (expert en assurance)

Durant mes études, en job d'été ou d'appoint, j'ai fait :
- de la mise en rayon et de la caisse en supermarché
- divers jobs administratifs
- de la vente (marchés notamment : pain, épices, pizzas et surtout le miel produit par mon père)
- du façonnage (en imprimerie)
- de l'entretien d'espaces verts
- du baby sitting : 10 ans en tout (15-25 ans), j'en ai gardé des petits (et moins petits) bouts !