Magali VIVES

Consultante, BPI - Leroy Consultants

31ToulouseMidi-Pyrénées - France

Se résumer en quelques lignes ? Joli défi... je tente!

COTE FACE :
Consultante au sein de l'équipe Sud-Ouest de BPI, cabinet de conseil en stratégies et ressources humaines, dont les compétences s'étendent bien au-delà de l'accompagnement, son activité phare et coeur de métier "historique". J'assure aussi la communication de notre entité. Et quand les occasions se présentent, j'apprécie de travailler en anglais.
www.groupe-bpi.com/

COTE PILE :
Jusqu'à l'année dernière, cette rubrique évoquait mon implication dans le magazine Territoire Originel, en qualité de journaliste et rédactrice en chef adjointe . Un joli projet, portant des valeurs écologiques et humaines, qui a "vécu" 5 numéros (Namibie, Costa Rica, Madagascar, Inde, Hawaï).
Pour commander d'anciens n° ou en savoir plus :
http://territoireoriginel.typepad.fr/

COTE JARDIN :
Ce à quoi je suis attachée : l'écologie, l'aide, la franchise.
Ce dans quoi je m'éclate (hors boulot) : les activités créatives manuelles, minutieuses et esthétiques. Et aussi les langues étrangères.
Ceux qui me font avancer : les gens que j'aime.
Et je suis une grande supportrice du Stade !

Si vous souhaitez que je figure dans vos contacts : vivesmagali@yahoo.fr

A bientôt!

Magali VIVES
337 contacts
Depuis 2008

J'interviens au sein de l'équipe Sud Ouest (37 personnes, zone d'intervention : Midi-Pyrénées, Aquitaine, Poitou-Charentes, Limousin) auprès de clients et d'individus issus de tous secteurs d'activité et ayant tous niveaux de responsabilité.

Prestations sur lesquelles j'interviens :
Accompagner les individus & les entreprises dans le changement (tous secteurs & tous profils)
> Outplacement individuel & collectif (contextes : GPEC, PSE, PDV, mobilité interne, etc.)
> Evaluation : conception et conduite d’assessment centers, restitution clients
> Animation d’ateliers, workshops, formations, Comités de pilotage et Commissions de suivi
> Gestion de projet : définition stratégie, animation d’équipe, reporting & relation clients/IRP
> Bilans de compétences (utilisation des tests PerformanSe, Wave, Hexa 3D/RIASEC)
> Recrutement
> Réalisation d’études de bassins d’emploi & d’études d’employabilité
Gérer et développer les partenariats & l’activité
> Relations entreprises : mise en relation candidats / marché et acteurs de l’emploi
> Animation et développement d’un réseau de partenaires

Mes missions complémentaires :
> Responsable de l'activité Communication de l'équipe Sud-Ouest. Cela comprend notamment la publication d'un journal d'équipe hebdomadaire, que j'ai créé fin 2010.
> Référente anglais : prise en charge des simulations d'entretiens, demandes clients, accompagnements en langue anglaise

Ressources humaines et recrutement
Expérience professionnelle
2006 - 2009

L'aventure Territoire Originel s'est présentée à moi alors que je terminais mon stage de fin d'études et initiais la recherche de mon premier poste en Ressources Humaines.

M'investir dans ce magazine, c'était l'opportunité :
- de m'engager pour des valeurs écologiques et humaines dans lesquelles je me retrouve,
- de promouvoir des initiatives, relayer des messages, sensibiliser, inciter à l'engagement... bref, faire avancer le monde à mon échelle,
- et aussi de me faire plaisir car j'aime rencontrer des gens différents, rédiger, faire des maquettes.
Cette opportunité ne se représenterait peut-être jamais...
Cette opportunité... je l'ai saisie !

Sortie en kiosques du 1er n° (Namibie) en juillet 2007.
4 autres n° ont suivi (Costa Rica, Madagascar, l'Inde, Hawaï); à partir de là, mon implication s'est faite en parallèle d'autres activités professionnelles (missions d'intérim diverses puis BPI).
L'aventure a pris fin début 2009, quand il a fallu se rendre à l'évidence : au bout de 5 numéros, le magazine n'était pas viable.

Je ne retire que du positif de cette expérience et je remercie Mathieu Bayol, le créateur du magazine (un gars super, à qui je souhaite beaucoup de réussite dans sa nouvelle vie comme professeur de yoga), pour m'avoir choisie comme binôme.
Même l'éloignement temporaire des RH s'est révélé positif car avant d'y revenir, j'ai pu "essayer" plusieurs métiers et secteurs d'activité (regroupés dans une rubrique plus bas), ce qui est fort utile pour mon activité actuelle chez BPI.

POUR PLUS D'INFOS (ET EVENTUELLEMENT COMMANDER D'ANCIENS N°):
http://territoireoriginel.typepad.fr/

Édition et Presse
2006 - 2006

Ma mission : mettre en place un système de gestion des compétences.

Pour ce faire, j'ai procédé à la réalisation d'une cartographie et d'une classification des métiers et des compétences des 200 salariés de l'entreprise, par le biais de réunions avec les directeurs opérationnels et d'entretiens individuels avec les salariés. J'ai également conçu et réalisé des outils de Gestion des compétences sur-mesure.

J'ai par ailleurs apporté un soutien au Responsable Formation sur le suivi de la formation dans l'entreprise.
Enfin, j'ai profité de ces 6 mois pour m'intéresser aux tâches quotidiennes des responsables recrutement, admiistration du personnel et paye.

www.cls.fr

Aéronautique - Marine - Espace - Armement
2004 - 2004

Ma mission : l'organisation de divers événements rassemblant des acteurs de toutes natures:
- dîners débats en présence de personnalités politiques
- missions économiques à l'étranger pour mettre en relation des entreprises de Midi-Pyrénées et des entreprises du pays visité.
Lors de ce stage polyvalent, j'ai également participé à toutes les tâches de cette petite structure, alors composée de 2 personnes.

http://adecns.free.fr/

Conseil, Organisation et stratégie
2003 - 2004

Ma mission : participer au travail quotidien de la rédaction locale de la Dépêche du Midi, en prenant en charge les reportages et la rédaction d'articles divers : manifestations, art, événements politiques, vie locale, associations, etc.

J'ai tout particulièrement apprécié l'aspect relationnel et la richesse de ce métier, dans lequel on côtoie et on s'intéresse à une grande diversité de personnes, de milieux et de thématiques.

www.ladepeche.com

Édition et Presse

Les deux fonctions les plus significatives:

CHEF D'EQUIPE, société KHEOLIA (institut de sondage)
--> encadrement d'une équipe de 5 personnes chargées de réaliser des sondages (politiques et autres) par téléphone.

CHARGEE DE RECHERCHE, cabinet (de recrutement) SEARCH & SELECTION
--> recherche et sélection de profils selon le besoin client (profils cadres et commerciaux avec une préférence pour les métiers techniques)

Les autres missions :
- Rédacteur technique, Getinge (fabrication d'isolateurs)
- Rédacteur, Gab Robins Francexpert (expert en assurance)

Communication et Médias

Durant mes études, en job d'été ou d'appoint, j'ai fait :
- de la mise en rayon et de la caisse en supermarché
- divers jobs administratifs
- de la vente (marchés notamment : pain, épices, pizzas et surtout le miel produit par mon père)
- du façonnage (en imprimerie)
- de l'entretien d'espaces verts
- du baby sitting : 10 ans en tout (15-25 ans), j'en ai gardé des petits (et moins petits) bouts !

Grandes surfaces
Ancien élève de
Hobbies
Couture et broderie , golf , mordue de rugby (supportrice) , lecture (principalement en langue étrangère) , voyages , écriture

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