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Magalie RAMEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d’un Master en Ressources Humaines, mes expériences professionnelles m'ont permis de travailler sur les domaines de l’emploi, la formation et l'administration du personnel, en entreprise ou en tant que prestataire de service.

Ces expériences m’ont permis de développer mon aisance relationnelle, mes qualités d’écoute et d’analyse que ce soit vis des candidats, des collaborateurs que des dirigeants d’entreprise.

Disponible de suite, je recherche activement une opportunité idéalement sur le secteur du 01.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Recrutement

Entreprises

  • Korian - Adjointe aux Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2016 - Réalisation des contrats de travail et DUE, gestion des VM, gestion des arrêts maladie et dossiers prévoyance, adhésion mutuelle, tenue du registre des AT/AT bénins.
    - Préparation des paies, réalisation des soldes de tout compte.
    - Suivi du plan de formation (gestion des inscriptions, retour conventions de formation, logistique de formation, suivi fiche et attestations de présence, saisie des actions dans tableau de suivi)
    - Tenue du registre des stagiaires + relations avec les organismes de formation
    - Assistanat de direction (rédaction compte rendu, frappe de documents, gestion des déplacements, gestion des notes de frais, rédaction du journal interne, membre du comité de direction, participation aux astreintes administratives soirée et week end).
    - Suivi de l'intégration des collaborateurs + formation sécurité incendie sur site
    - Supervision de l’équipe administrative (animation réunions, entretiens annuels d’évaluation)

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2010 - 2013 - Recrutement de Préparateurs de commandes et Agents de fabrication en session collective, recherche et visite de partenaires pour le sourcing sur le 01/69/38, pré-intégration sur site.
    - Réalisation des contrats de mission et de mise à disposition, gestion des relevés d’heures et clôture mensuelle des paies, facturation, gestion des visites médicales et EPI.
    - Tour de production quotidien au sein de l’entrepôt.
    - Gestion d’un portefeuille composé de 80 à 140 intérimaires en agence hébergée chez le client.

  • ADIA Conseil et Formation - Chargée de mission ressources humaines

    2006 - 2010 Formation : Elaboration des propositions/réponses aux appels d’offre pour les élus locaux, recrutement de formateurs coordination du dossier avec le Ministère de la Défense (conversion des militaires vers le secteur privé)

    Recrutement : Analyse des besoins, rédaction propositions commerciales, sourcing, sélection CV, entretiens téléphoniques/physiques, administration et restitution de tests, contrôle de références. Rédaction de synthèse pour le client, suivi de l’intégration, suivi de la solvabilité clients

  • SALOMON - Gestionnaire formation linguistique

    Annecy 2003 - 2005 Recueil et analyse des besoins, conception pédagogique des modules avec les prestataires, évaluation des actions, gestion budgétaire/suivi facturation, saisie des actions sous le SIRH, gestion des cours du soir/DIF/période de professionnalisation, gestion des dossiers de prise en charge par l’OPCA, conception d’un nouveau test d’évaluation linguistique en collaboration avec un formateur.

  • SALOMON - Assistante formation

    Annecy 2002 - 2003 Inscription des stagiaires, gestion de la logistique (salle/matériel/support pédagogique/hébergement), gestion administrative (convention, feuille de présence, attestation de stage) suivi budgétaire, préparation des documents relatifs aux commissions emploi-formation et à la déclaration « 24 83 ».

  • Galeries Lafayette - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2002 - Gestion administrative (contrats de travail, DUE)
    - Gestion des éléments variables de la paie (calcul de primes mensuelles et trimestrielles, tenue des heures supplémentaires et complémentaires)
    - Création des horaires du personnel dans le SIRH
    - Gestion des heures de délégation, gestion des dossiers du personnel, accueil des embauchés.

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