Via Optima
- Consultante en mobilité professionnelle
2002 - maintenant- Outplacement individuel ou collectif (type antenne emploi) : définir un programme personnalisé, améliorer la performance professionnelle (définition des compétences, capacités, personnalité…), accompagnement de type coaching, veille et gestion du marché caché et ouvert…
- Bilan de compétences et bilan de carrière : analyse des parcours, identification des compétences, qualités personnelles et domaines d’amélioration ; conseils dans le cadre d’un projet professionnel, mise en place d’un plan de formation, scénario d'évolution professionnelle…
- Variabilité des activités : développement commercial et de production, coordination des missions de conseils, suivi administratif…
Addendum
- Chargée de recrutement
2000 - 2001- Analyse et définition du poste avec le client
- Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de recherche
- Réalisation de la mission : approche directe ou indirecte, sélection des candidats
- Reporting régulier auprès du client
- Présentation d’une short list
- Gestion de la fin de mission : suivi de la prise de fonction, réponse négative, suivi administratif
