Nouvelle-Calédonie
10 ans d’expérience – France et International
Développement des Ressources Humaines
- Rédaction et déploiement des politiques RH
- Accompagner les opérationnels sur les sujets touchant au management et aux problématiques humaines
- Auditer les services RH
Relations sociales
- Gérer les relations sociales, animer les IRP et s'assurer de la qualité du dialogue social
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer le suivi administratif (contrats de travail, avenants, courriers légaux, assurance santé, assurance chômage …)
- Mobiliser et accueillir les salariés, répondre à l’ensemble de leurs sollicitations
- Gérer les contentieux
GPEC
- Créer et construire le plan de formation, en fonction des axes prioritaires définis par la Direction
- Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs internes et externes (salariés, directions opérationnelles, organismes de formations ...)
Recrutement
- Evaluation des besoins des opérationnels, définition du poste et du profil
- Présélections et sélections des candidats
- Restitution/débrief auprès des clients : adéquation profil/poste, short-list
- Suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise
Gestion budgétaire
-Déployer la méthode Hay de cotation de poste
- Définir la rémunération des nouveaux embauchés
Management hiérarchique et fonctionnelle
- Responsabilité d’une équipe de 6 à 12 personnes
Langue et Informatique
- Anglais
- Utilisation courante de la suite bureautique
